Итоги конкурса по формированию резерва управленческих кадров РД (СПИСОК)

4 мая, под руководством премьер-министра Артёма Здунова прошло заседание Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Дагестан, в рамках которого были подведены итоги проведенной в этом направлении работы, сообщили информагентству в пресс-службе Администрации Главы и Правительства РД.

Как заявил Артём Здунов, конкурс по формированию резерва управленческих кадров проводился максимально открыто с приглашением представителей общественных организаций и средств массовой информации. Впервые был использован целый комплекс конкурсных процедур: тестирование, написание эссе, «ассессмент-центр» с защитой проектов, индивидуальное собеседование.

По словам главы кабинета министров республики, все процедуры были проведены на достаточно высоком уровне: «Это отмечают и сторонние эксперты. Возникли, конечно, вопросы, которые мы старались решать сразу. Много было пожеланий и рекомендаций. Так или иначе, мы продвинулись. Как говорится: опыт – сын ошибок трудных. У нас есть конечный положительный результат».

Премьер-министр Дагестана напомнил, что все комиссии были достаточно представительные. Их возглавляли известные в республике ученые, члены Правительства, в состав комиссий по каждому направлению входили профильные министры. Участвовали и представители профессиональных сообществ. Также впервые кандидатов оценивали опытные психологи.

Из более тысячи участников, представляющих не только нашу республику, но и другие регионы России (около 30 человек), после прохождения конкурса документов, тестирования, написания эссе, ассессмента к завершающему испытанию – индивидуальному собеседованию – было допущено 188 человек.

По результатам собеседования 70-балльный порог преодолел 61 человек. Именно они решением Комиссии и вошли в кадровый резерв.

При этом было отмечено, что конкурсные процедуры дали возможность обозначить те направления, которые требуют особого внимания и работы. Так, по направлению «Юриспруденция», несмотря на большое количество участников, очень немногие, по мнению экспертов, смогли по-настоящему проявить себя и дойти до конечного этапа. К концу конкурса практически не осталось резервистов по направлениям «Образование», «Здравоохранение», «Промышленность», «Связь», «Закупки». «Над этим стоит задуматься», – обратился к специалистам Артём Здунов. И продолжил: «Откровенно порадовали кандидаты по направлению “Экономика и финансы”, среди которых были яркие, подготовленные специалисты, в чем я смог убедиться лично, участвуя в защите проектов кандидатами в ходе ассессмента. Кстати, решение организовать в рамках ассессмента командную публичную защиту проектов, по общему мнению, было очень удачным шагом. Здесь было видно: кто активен, кто “подносит снаряды”, кто вовремя вступает в беседу, профессионально доказывая свои тезисы. В целом, я считаю, нам удалось качественно и в короткие сроки завершить эту сложную работу. В результате мы получаем весьма достойный по составу резерв управленческих кадров, который станет важнейшим инструментом пополнения кадрового состава республиканских органов исполнительной власти подготовленными специалистами. Он будет активно использоваться для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой и Правительством Республики Дагестан, и выдвижения кандидатур на должности глав муниципальных районов и городских округов Республики Дагестан, руководителей государственных предприятий и учреждений».

Что касается молодых людей, включенных в перспективный (молодежный) уровень резерва, они также будут рассматриваться для назначения на ответственные должности в органах исполнительной власти Республики Дагестан. Кроме того, 25 наиболее подготовленных резервистов в этом году пройдут подготовку в Дагестанском государственном университете народного хозяйства по программе МВА «Стратегическое развитие территорий».

С участниками резерва управленческих кадров планируется провести большую работу, включающую и стажировку в органах исполнительной власти.

Подробнее о результатах проведения конкурсных процедур рассказал начальник Управления Администрации Главы и Правительства РД по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам Артур Исрапилов.

Он сообщил, что реализованный в республике подход к конкурсному отбору практически полностью совпадает с федеральными нормативами: «Более того, можно сказать, что мы смогли продвинуться несколько дальше, используя дополнительные процедуры, повышающие общее качество отбора кандидатов. Важными особенностями проведенных конкурсных мероприятий явились непосредственное весьма активное участие в работе конкурсных комиссий руководителей органов государственной власти республики, а также максимально широкое вовлечение в работу независимых экспертов, ученых, представителей профессиональных сообществ, СМИ».

Помимо этого, во время тестовой части конкурса количество набранных кандидатом баллов автоматически подсчитывалось компьютером и выводилось на экран монитора, таким образом, человеческий фактор был практически исключен.

В результате прохождения всех этапов конкурса из 188 кандидатов, допущенных к индивидуальному собеседованию, которое также оценивалось по 100-балльной системе, показали хороший результат, набрав 70 и более баллов, 61 человек, 25 из них – молодые люди до 35 лет (т.е. 41%). Самая большая группа кандидатов сформировалась по направлению «Экономика, финансы, строительство, транспорт, энергетика, предпринимательство» – 28 человек. Показали отличный результат, набрав в ходе собеседования более 85 баллов, 9 кандидатов.

В ходе итогового заседания члены Комиссии выступили со своей оценкой проведенного конкурса, в том числе был внесен ряд предложений по дальнейшему совершенствованию процедуры формирования кадрового резерва. Так, например, была озвучена инициатива установления минимального порога для включения в резерв на базовый уровень – 70 баллов, на перспективный – 60 баллов, что позволит увеличить представительство молодежи в резерве. Кроме того, члены Комиссии говорили о возможности использования кандидатов, не дошедших по тем или иным причинам до последнего этапа, во внутреннем кадровом резерве министерств и ведомств республики.

Заместитель председателя Народного Собрания Дагестана Елена Ельникова внесла предложение в ближайшее время провести дополнительный отбор кандидатов по таким направлениям, как здравоохранение и образование, введя при этом дополнительные критерии оценки. «Самое главное достижение проделанной работы в том, что люди смогли увидеть, что кадровый резерв в Дагестане – это реально и объективно», – подчеркнула она.

Артём Здунов поддержал внесенные инициативы, сообщив, что конкурсы по формированию резерва управленческих кадров впредь будут проводиться регулярно. «Мы, действительно, искренне хотим качественно поменять ситуацию с управлением. Есть вопросы, мы их будем обсуждать и решать», – заключил глава Правительства Дагестана.


п.п.

Фамилия, имя, отчество Год рождения Направление подготовки
1 2 3 4
1. Абалаев

Фарид Велиханович

 

1969 Культура

 

2. Абдулаев

Нусрет  Велиюллаевич

 

1979 Экономика и финансы
3. Абидов

Магомед Хабибович

 

1973

 

Экономика и финансы
4. Азаев

Тагир Магомедович

 

1978 Транспорт
5. Айгумов

Серажутдин Айгумович

 

1968 Экономика и финансы
6. Аликберов

Мурад Тагирович

 

1974 Экономика и финансы
7. Алиомаров
Марат Магомедович 
1974 Экология
8. Аскеров

Низами Садитдинович

 

1968 Экономика и финансы
9. Ахмедов

Абуталиб Идрисович

 

1966 Строительство

 

10. Ахмедов

ОсманСадудинович

 

1984 Строительство

 

11. Бирембеков

Сабир Зибивуллахович

 

1969 Занятость и социальное развитие
12. Булатов

Осман Шамильевич

 

 

1985 Экономика и финансы
13. Гаджибеков

Джафар Ильясович

 

1981 Экономика и финансы
14. Гайдарбегов

Магомед  Гаджимурадович

 

1988 Юриспруденция
15. Галимов

Сиражуддин  Рамазанович

 

1984 Молодежная политика
16. Гамзатов

Юрий Валерьевич

 

1979 Средства массовой информации
17. Гамзатов
Руслан Супянович 
1985 Местное самоуправление
18. Гасанов

Гаджи Магомедзапирович

 

1981 Экономика и финансы
19. Гимбатов

Гимбат Магомедович

 

1980 Энергетика
20. Джамаев

Макамагомед Магомедсаидович

 

1967 Занятость и социальное развитие
21. Джамалов
Шамиль Джахбарович 
1966 Сельское хозяйство
22. Дибирова

Хапизат   Муртазалиевна

 

1977 Экономика и финансы
23. Дидуева

Раисат  Магомедовна

 

1987 Экономика и финансы
24. Дробот

Ирина Владиировна

 

1974 Занятость и социальное развитие
25. Ибрагимов
Гасан Исламович 
1982 Местное самоуправление
26. Исламова

Эльнара Ахмедовна

 

1984 Экономика и финансы
27. Исмаилов

Айдемир Харакансаидович

1976 Земельные и имущественные отношения
28. Каджимагомаев

Русланбек Абдулбасирович

 

1969 Предпринимательство
29. Каинбеков

Олег Магомедович

 

1968 Экономика и финансы
30. Калоев

Сандер Алибекович

 

1985 Экономика и финансы
31. Лебенко

Кирилл Николаевич

 

1980 Местное самоуправление
32. Магомедов

Бадруттин Алиевич

 

1979 Местное самоуправление
33. Магомедов

Низами Абдулмеджидович

 

1973 Занятость и социальное развитие
34. Мамаев

Арсанали  Ильмутдинович

 

1986 Занятость и социальное развитие
35. Микаилов

Микаил Магомедович

 

1988 Экономика и финансы
36. Муртазалиев

Рамазан Алибегович

 

1974 Экология
37. Мусаев

Казбек Батырович

 

1985 Местное самоуправление
38. Назаралиев

Эльдар Замирович

 

1984 Местное самоуправление
39. Ниматулаев

Нариман  Муртазалиевич

 

1985 Сельское хозяйство
40. Омаров

Нюсрет Магомедович

 

1971 Экономика и финансы
41. Пашаев
МухтарДинисламович 
1982 Местное самоуправление
42. Раджабов

Фикрет Газиахмедович

1970 Юриспруденция
43. Рустамов

Арсен Закирович

 

1976 Экономика и финансы
44. Рязанов

Даниил Сергеевич

 

1980 Национальная политика
45. Сефикурбанов

Казимагомед Сефикурбанович

 

1981 Юриспруденция
46. Сулейманов

Рамазан Сулейманович

 

1983 Предпринимательство
47. Сулейманов

Руслан Сулейманович

 

1979 Местное самоуправление
48. Султанов
Гаджи Русланович 
1977 Экономика и финансы
49. Хайбуллаев

Расул Сиражутдинович

 

1978 Средства массовой информации
50. Шайхгасанов

Эмин Абдуллагаджиевич

 

1973 Сельское хозяйство