Для российского менталитета семейная система, когда жена занимается домашним хозяйством, а муж — карьерой, не является редкостью, потому вопрос, может ли муж получить декретные при пополнении семьи, насущный и актуальный. Ведь упускать пособие в условиях трудной финансовой ситуации в стране недопустимо. Подробнее о возможностях отца ребенка и особенностях декретных выплат в статье.
Понятие декрета
На первый взгляд, получение декретных мужчиной кажется абсурдным, однако при разъяснении терминологии ситуация не выглядит странной.
Само слово «декрет» укрепилось в общественной речи после принятия в 1917 году первого в мире документа, утверждающего отпуск для беременных женщин, Декрета СССР о пособии по беременности и родам. Отсюда отпуск и называют декретным на всей постсоветской территории.
В российском законодательстве декрет подразделяется на несколько периодов:
- до родов и в послеродовой период,
- по уходу за новорожденным с окончания послеродового периода и до возраста 1,5 лет,
- по уходу за ребенком до трехлетнего возраста — в настоящее время не действует на федеральном уровне, но предоставляется некоторыми регионами.
В зависимости от сущности и цели отпуска, легко понять, может ли муж получить его.
Первая часть декрета
Назначение каникул по беременности и родам — предоставить возможность будущей роженице отдохнуть и подготовиться к предстоящему событию, ведь чем больше срок, тем тяжелее ей выполнять физический труд, а после родоразрешения ей безусловно необходима физическая и психологическая реабилитация, поправка собственного здоровья и адаптация к роли матери.
Длительность отпуска — 140 дней в стандартной ситуации. Срок ухода — 30 недель. Способ — путем подачи заявления с листом нетрудоспособности от врача. При наличии осложнений, вредных условий работы, по состоянию здоровья отпуск может быть увеличен.
Поскольку Россия является социальным государством и гарантирует охрану труда, в законодательстве предусмотрены нормы, защищающие женщин в период вынашивания и не позволяющие увольнять их по этой причине. Поэтому работодатель обязан не только предоставить беременной отпуск, но и компенсировать отсутствие заработной платы — путем выплаты декретной суммы, единовременного пособия. Такое пособие формируется из резервов ФСС России, куда работодатели отчисляют взносы за своих сотрудников.
Таким образом, муж не может получить этот вид декрета, поскольку:
- не нуждается в отдыхе и восстановлении в связи с родами,
- не может получить больничный бюллетень по беременности и родам,
- отсутствует страховой случай, который спровоцировал бы выплату Соцстрахом пособия.
Получить первый декрет вправе только мать, если она работала. Безработная женщина не может претендовать на этот отпуск и пособие, и только в этой ситуации по ее больничному листу муж вправе заявить о предоставлении декретных.
Вторая часть декрета
Отдых по уходу за ребенком разработан на федеральном уровне и длится полтора года. Вместе с выходными предоставляется социальное пособие, выплачиваемое каждый месяц. Размер пособия определяется исходя из заработной платы. Если женщина не работала, она будет получать выплаты по минимальному тарифу.
Согласно законодательству, пособие по уходу может оформить на себя и муж, например, женщина не трудилась до родов и не хочет получать минимальную выплату. Также выбор в пользу мужчины может быть определен в силу его более высокого заработного дохода.
Ежемесячное пособие адресуется любому близкому члену семьи — как мужу, так и бабушке, дедушке и т. д. За одного ребенка пособие дается одному человеку по выбору самих родителей.
В случае рождения нескольких детей за каждого можно оформить обособленное пособие — одно на мать, другое на отца, третье на бабушку.
Пособие по уходу, или детское пособие, зависит от средней зарплаты получателя — составляет 40 процентов заработка, но какими бы большими ни были доходы, не может превышать или быть меньше установленных Правительством норм.
Так, согласно 88 правительственному постановлению, с 1 февраля максимум пособия составляет 23120 рублей. «Минималка» зависит от очередности ребенка: за первого — 3065 рублей, за второго — 6131 рублей.
Как отцу получить?
Если муж работает, то оформление пособия производится в организации-работодателя.
В отдел кадров или бухгалтерию фирмы подается заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Получить пособие можно только после окончания декретного отдыха по беременности и родам. В зависимости от обстоятельств родом этот период различается:
- 70 дней — в стандартном случае,
- 110 дней — при многоплодной беременности,
- 86 дней — при осложнениях во время родоразрешения,
- 124 дня — при многоплодной беременности, обнаруженной уже в роддоме.
Последний срок обращения за пособием — за полгода до достижения ребенком полуторогодовалого возраста.
На основании заявления формируется приказ руководителя организации о предоставлении отпуска. Каждому работнику следует проверить приказ на предмет соответствия требованиям делопроизводства, должны наличествовать:
- печать организации,
- подпись руководителя или его заместителя,
- регистрационный номер,
- дата утверждения,
- конкретные даты начала и окончания отпуска, имя работника и другая частная информация.
Также муж подает отдельное заявление о предоставлении ежемесячных пособий.
К нему прилагаются:
- справка из отделения Соцстраха о неполучении выплат женой,
- оригинал и копия свидетельства о рождении,
- справка из центра занятости населения об отсутствии за женой пособия по безработице,
- лист нетрудоспособности по беременности и родам жены,
- копия трудовой книжки жены — при наличии,
- копия свидетельства о браке,
- паспорт соискателя.
Синхронно подаются документы в Соцзащиту:
- выписка листа из трудовой книжки с информацией о последнем месте труда,
- справка о выплате декретных начислений по беременности и родам,
- выписка из домовой книги,
- копия приказа о предоставлении пособия,
- справка об отсутствии за женой пособия по безработице,
- справка о средней заработной плате соискателя.
В течение 10 дней с даты приема заявления работодатель начинает выплату детского пособия.
Нюансы
Мужья, осуществляющие обязанности по воинской службе, не могут получить декретный отпуск.
Военнослужащие, заключившие контракт, вправе уйти в декретный отпуск для ухода за ребенком на 3 месяца, если:
- жена умерла в родах,
- отец является одиночкой, т. е. ухаживает и воспитывает ребенка без матери.
Отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста также доступен отцу, однако эта привилегия действует не во всех регионах страны, а ее условием является общий семейный доход, не превышающий установленный минимум.
Практика показывает, что мужчин, готовых и уходящих в декрет, намного меньше, чем женщин.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
