Оформление декретного отпуска – это очень важное мероприятие для будущей мамы, поскольку оно связано сразу с несколькими моментами. Во-первых, правильная подготовка обязательной документации станет гарантией сохранности рабочего места за сотрудницей, а во-вторых, позволит получить положенное по закону пособие.
Основной вопрос, который задают почти все беременные женщины, имеющие официальное трудоустройство, – во сколько недель уходят в декрет и какие документы потребуется подготовить, чтобы юридически подтвердить свое право.
Зачем необходимо знать срок ухода в декрет?
Декретным отпуском в России принято называть период, который женщина находится дома на последнем сроке беременности, и первые месяцы после рождения малыша. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уходя в такой отпуск, сотрудница не сможет определенное время исполнять свои служебные обязанности, что, разумеется, нравится не каждому работодателю.
По причине беременности работника, нанимателю придется искать новое лицо на ее место, а хорошие специалисты вряд ли захотят работать временно. Кроме того, часть обязанностей женщины может лечь на ее коллег, что также не вызывает радости.
Чтобы исключить такие проблемы и минимизировать возможные неудобства, необходимо очень точно определить, когда, а именно, на какой неделе беременности уходить в декрет, а затем уведомить об этом работодателя в письменном виде. Рассмотрим обстоятельства и варианты оформления декрета подробнее.
Когда начинается декретный отпуск и какова его длительность?
Трудоустроенные женщины обращаются к руководителю компании для получения законного отпуска по беременности и родам. Здесь важно четко понимать, на каком месяце беременности уже можно подавать такое заявление и какие особые ситуации могут стать причиной изменения стандартных параметров. Рассмотрим возможные варианты подробнее.
| Условия для определения срока выхода в декретный отпуск | Описание |
| Стандартные сроки выхода сотрудницы в декрет | Для большинства беременных женщин устанавливаются стандартные параметры выхода в декрет: в отпуск уходят в 30 недель (приблизительно 7 месяцев) на срок порядка 140 дней (70 дней – дородовый период и 70 дней – послеродовый период). |
| Если у женщины многоплодная беременность | В этом случае, сотрудница может уйти в декрет на 28 неделе и получить отпуск в 194 дня (84 дня – дородовые и 110 – послеродовые). |
| При сложных родах | Дополнительно к положенным 140 дням декрета добавляется еще 16 дней отпуска для восстановления. |
| Если роды начались преждевременно | Чаще всего преждевременное родоразрешение может начаться в период с 22 по 30 недели. В этом случае оформляется отпуск продолжительностью в 156 суток. |
| Установление сроков в связи с местом проживания женщины | В данном случае речь идет о жительстве в местах, загрязненных радиационными выбросами. Будущая мама может уйти в декрет в 27 недель беременности и получить 160 дней отпуска. |
Описанные сроки должны соблюдаться всеми работодателями и медработниками, поскольку закреплены на законодательном уровне.
Порядок и основания для оформления декрета
Такое право, как отпуск по беременности и родам, прописано в Трудовом кодексе. Основанием для оформления такой возможности является получение листка нетрудоспособности в женской консультации. Предварительно женщина должна встать на учет в этом заведении и наблюдаться весь период до момента родов и после появления малыша на свет.
Больничный лист является единым и оформляется сразу на весь период отпуска. Иными словами, после рождения малыша обращаться за оформления документа повторно не требуется. Срок выхода в декрет определяется исходя из того, какая дата родов определена при прохождении УЗИ. Как правило, этот метод очень удобен и позволяет установить дату появления ребенка очень точно.
Беременность исчисляется в неделях, в отпуск уходят на 30 неделе, а вот сам отпуск предоставляется в днях. После выдачи больничного женщина может обратиться на работу и подать заявление об уходе в декрет. Если гражданка не имеет официальной занятости, то обращаться ей требуется в службу социальной защиты населения.
Иногда возникает потребность выйти на отдых несколько раньше поставленного срока. В этом случае допускается оформление ежегодного отпуска, положенного по закону, или дополнительного больничного листа, который обоснует причину отсутствия женщин на работе.
В отдельных ситуациях женщины, наоборот, хотят уйти на заслуженный отдых позже поставленного срока. Такой вариант возможен, но при условии, что отпуск будет продлен на тот период, который был отработан в дородовые дни.
Важно, что срок выхода в декрет в таком случае будет рассчитываться от даты получения больничного лица гражданкой. В целом порядок оформления данного права достаточно простой, и любая женщина сможет воспользоваться этой законодательной привилегией.
Заключение
Женщина в положении может получить декретный отпуск в положенном размере. Такое право закреплено за ней на законодательном уровне. До наступления положенного срока сотрудница обязана наблюдаться у специалиста и получить больничный лист. Исходя из срока беременности, будет в дальнейшем определяться отпускной период.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
