Знать плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон необходимо как подчиненным, так и руководителям. В прошлом году начальник предложил мне разорвать трудовое соглашение, а в качестве предлога указать обоюдное согласие сторон. Поскольку я на то время знал только о положительных моментах данной процедуры, то естественно согласился, однако вскоре, когда выяснились все остальные детали, пожалел о содеянном поступке.
В связи с этим в статье я хочу рассказать о недостатках и преимуществах увольнения по обоюдному соглашению работодателя и подчиненного, а также о некоторых общих моментах данного процесса. Эта информация поможет физическим лицам трезво оценивать то, стоит ли им расторгать трудовой контракт, используя такой предлог, или же необходимо подыскать другую причину.
Увольнение по согласованию сторон
Физическим лицом, со стороны которого поступила инициатива об аннуляции деловых отношений, может выступать как подчиненный, так и руководитель. Если желание исходит от сотрудника, то ему понадобится написать заявление, в котором указано, что в качестве причины увольнения выступает взаимное согласие сторон, и передать его на рассмотрение руководству. Помимо того, в документе работник может прописать свои условия, выдвинутые в адрес начальника.
Если последнего все устроит, то сделка состоится. Если же в роли инициатора является руководитель, то ему потребуется оформить письмо, содержащее основания для расторжения трудового соглашения, а также все остальные детали и запланированное число увольнения. Когда сотрудник подпишет письмо, работодатель может смело начинать подготовку всей остальной документации необходимой для аннуляции деловых отношений.
Настоятельно рекомендую, перед тем как выдвигать условия увольнения в письменной форме, обсудить их устно. Только так руководитель и подчиненный смогут максимально быстро прийти к общей договоренности и избежать переоформления бумаг. Также можно привлечь к данному процессу юриста, который поможет грамотно составить соглашение.
Положительные моменты
В первую очередь на ум приходит самое очевидное преимущество расторжения трудового контракта по обоюдному согласию. Это то, что инициатива может исходить как от подчиненного, так и от начальника. Однако существует еще целый ряд положительных моментов данной процедуры:
- Не нужна причина. В отличие от увольнений, вызванных всеми остальными обстоятельствами, при разрыве деловых отношений по взаимной инициативе не нужно прописывать причину, которая повлияла на данное решение руководителя и подчиненного. Достаточно отобразить данный факт. Углубляться в обстоятельства, которые заставили так поступить деловых партнеров, вовсе не обязательно. В связи с этим при оформлении документации руководителям не понадобиться задумываться о формулировке причины увольнения,
- Не нужно беспокоиться о сроках подачи заявления. Согласно общим правилам, установленным трудовым законодательством, сотрудник обязан подать документ, извещающий о его намерении больше не работать в определенном месте, как минимум за четырнадцать дней до предполагаемого числа увольнения. Данный период необходим для отработок. Однако если аннуляция трудового договора происходит под предлогом обоюдного соглашения физических лиц, то о сроках подачи заявления на увольнение беспокоиться не стоит. Документ на рассмотрение работодателю можно передавать когда угодно, поскольку отработки в ситуациях подобного характера не предусмотрены,
- Можно уволиться в любой момент. Деловые отношения могут быть в разных формах. К примеру, в момент моего поступления на работу начальник выдвинул условие, что я должен пройти испытательный срок длительностью три месяца. На протяжении этого периода я понял, что не желаю трудиться на данной должности. После этого меня уволили по совместной инициативе сторон. Именно эта причина согласно действующему трудовому законодательству может быть использована для разрыва контракта в течение испытательного периода подчиненного,
- Можно договориться обо всех нюансах. Еще одним несомненным плюсом увольнения подобного рода является то, что физические лица могут все обсудить и прийти к общему мнению касательно любого момента, связанного с данной процедурой. К примеру, я обговаривал с руководителем размер выходного пособия. Помимо того, можно договориться о сроках разрыва договора и обо всем остальном. Обсуждать детали можно устно, а после того как будет утверждено какое-то решение, оно должно быть отображено в письменном варианте. Запись об увольнении по взаимной инициативе начальника и работника ни в коей степени не портит такой документ, как трудовая книжка. Репутация подчиненного запятнана не будет,
- Продолжает накапливаться стаж. Такое понятие, как стаж, является очень важным, поскольку влияет на сумму заработной платы, а также на размер будущей пенсии. Если же начальник решает уволить своего подчиненного, а в качестве предлога для этого использует взаимное соглашение сторон, то после этого стаж продолжает накапливаться еще некоторый промежуток времени. Непрерывный стаж будет длиться в течение тридцати дней после аннуляции трудового контракта, что в свою очередь очень выгодно уволенным сотрудникам.
Следует отметить, что если физическое лицо, которое было уволено не только по своему желанию, но и руководителя, долгое время не может найти работу, то ему полагается выплата пособия по безработице, причем в повышенном размере. Если же увольнение произошло по собственной инициативе либо по любым другим причинам, то сумма подобного платежа будет стандартной.
Отрицательные стороны
Однако кроме положительных моментов увольнения по согласованию начальника и работника у данного процесса, к сожалению, есть и обратная сторона медали. В большей степени эти минусы затрагивают подчиненных. Например, работодатель может навсегда попрощаться с сотрудником, даже если он находиться в отпуске либо взял больничный. Если женщина пребывает в декретном отпуске, то она также может быть уволена по взаимному согласию.
Еще одним отрицательным моментом является то, что профсоюзный комитет не обязан осуществлять контроль процесса подобного характера. Если в трудовом соглашении, которое было подписано в момент приема физического лица на работу, ничего не зафиксировано на тему компенсации отпускных, то уволенный по совместной инициативе работник естественно ее не получит.
Если же сотрудник и начальник договорились произвести увольнение по взаимному соглашению, составили соответствующий документ и подписали его, а потом одна из сторон передумала, то отменить свое решение уже не получиться. Единственным выходом для аннуляции увольнения служит заключение другого документа, свидетельствующего об отмене увольнения, который должны будут подписать как подчиненный, так и начальник.
Кроме того, существенным минусом является то, что процесс разрыва трудового соглашения по обоюдному желанию не предусматривает никаких судебных разбирательств. В связи с этим, если даже процедура увольнения произошла со значительным количеством нарушений, причем абсолютно неважно с чьей стороны, то восстановить справедливость с помощью судебных инстанций не выйдет. Поэтому перед тем как подписывать документ о расторжении соглашения по обоюдному желанию, настоятельно рекомендую проконсультироваться с квалифицированным юристом.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
