При заключении трудового соглашения стороны договоренности обязаны соблюдать все прописанные там положения. Отпускной период является правом каждого работника и гарантируется ТК РФ в ст. 115. После декрета женщина также получает право на отдых в стандартном порядке.
Расчет отпускных после декретного отпуска производится с учетом условий трудоустройства гражданки. Рассмотрим обстоятельства предоставления ежегодного отпуска для декретницы, вышедшей на работу. Дополнительно в статье будет предложен алгоритм, который позволит рассчитать полагающееся сотруднице пособие.
В какой период можно оформить отпуск?
Оформление очередного отпуска это право, которое закреплено за каждым работником в законодательном порядке. Сотрудник может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении полагающегося периода для отдыха. При этом необходимо четко следовать графику, утвержденному не позже, чем за 14 дней до начала нового расчетного периода. Документ планируется на основании индивидуальных пожеланий работников предприятия, а затем подается на утверждение руководителю компании.
Единственный сотрудник, который может не соблюдать установленный порядок, – это женщины, находящиеся в декрете или планирующие в него направляться. Они вправе уйти в отпуск после декрета или до начала этого периода. Такой порядок продолжает действовать даже в том случае, если ежегодный отпуск в этом году уже оформлялся. Наниматель предоставляет отпуск авансом, уже за следующий год. Если женщина увольняется до момента наступления второго отпускного периода, то при расчете необходимо вычесть выплаченную компенсацию за отпуск из выходного пособия.
Особенности исчисления отпускных для декретницы
Расчет отпускных выполняется в общем порядке. Большое значение имеет среднеднемесячный заработок работницы за последний год. Женщина, находящаяся в декрете, не работает тот период, который приходится на это время, поэтому могут возникнуть определенные сложности при назначении компенсации.
Особые вопросы у бухгалтера возникают в связи с тем, входят ли декретные дни в отработанное время и засчитываются ли в трудовой стаж? Чтобы рассчитать размер отпускной выплаты после выхода женщины из декретного отпуска, необходимо знать следующие показатели:
- сумма зарплаты за последний год,
- размер премиальных выплат, которые предоставляются на официальной основе,
- дополнительные надбавки к зарплате,
- районный коэффициент, устанавливающийся для каждого региона индивидуально,
- денежные средства, которые были выплачены сотруднику в период, когда он не был трудоспособен, однако за ним сохранялся заработок.
Помимо указанных показателей, обязательно в расчет берутся разовые премии, которые были выплачены в соответствии с трудовым договором.
При определении суммы отпускных для декретниц после выхода на работу не учитываются следующие показатели:
- разовая оплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника,
- компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период,
- командировочные,
- премиальные, выплаченные на рацпредложения,
- денежные суммы, выплаченные на юбилей и праздник,
- оказание соцпомощи, к примеру, компенсация расходов на питание или проезд.
После выполнения расчета пособия гражданка должна быть ознакомлена с итогами и согласна с суммой выплаты.
Практический пример
Рассмотрим порядок расчета отпускных на конкретном примере. В сентябре 2016 года сотрудница Климова Т.В. вышла из декретного отпуска. В это же день, 10 сентября, женщина написала заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска с 11.09.2016 по 09.10.2016 года, что составило ровно 28 дней. Весь расчетный период женщина отработала, и ее заработная плата составила 385 тыс. рублей. В эту сумму включены два месяца декретного отпуска с учетом произведенной выплаты. Чтобы рассчитать средний заработок за месяц, необходимо выполнить следующее действие 385 000/12=32 083 рубля.
Далее рассчитаем среднедневной заработок: 32 083/29,3=1 094,99 рублей. При продолжительности отпуска в 28 дней отпускное пособие Климовой Т.В. составляет 1 094,99*28=30 659,84 рублей. Средства перечисляются сотруднице в стандартном порядке.
Выплата отпускного пособия
Исчисленное пособие выдается женщине в кассе предприятия или зачисляется на карту в общем порядке. Оплатить данную сумму обязан работодатель не позднее чем за три дня до выхода в отпуск. Если сроки нарушены и руководитель не может перечислить средства, то за допущенное нарушение он обязан будет выплатить компенсацию.
Размер платы за просрочку составляет 1/300 от ставки ЦБ РФ за каждый день пропуска. При отказе в выплате отпускных декретница имеет право обратиться в судебную инстанцию, чтобы защитить свои права. К руководителю фирмы будут применены административные, материальные и дисциплинарные санкции.
Заключение
Расчет отпускных женщине, вышедшей из декрета, осуществляется в общем порядке. Молодая мама является таким же сотрудником, который может рассчитывать на получение средств при оформлении отпуска. Единственное исключение, которое действует в отношении таких работниц, заключается в отсутствии строгого следования установленному графику по отпускным периодам всех сотрудников предприятия.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
