Сегодняшняя тема моей заметки более теоретическая, но от этого, не менее важная. Основные принципы трудового права – это идеи и тезисы, которые закреплены в трудовых нормах и являются определяющими факторами по применению этих положений. В свое время, я писала дипломную работу по этой тематике, поэтому могу пояснить, что конкретно понимается под принципами трудового права (ТП).
Впрочем, приведенная трактовка понятий не очень проста и понятна читателям, поэтому рассмотрим вопрос с простыми пояснениями и примерами дальше в статье.
Смысл и трактовка понятия
Главные основы права, общие положения и инструкции к действию, политические направления в трудовой сфере, нашедшие официальное закрепление и называются принципами трудового права.
Если говорить об этом понятии, то с одной стороны принципы отражают работу изначально сложившейся системы, а с другой, характеризуют гуманность и демократичность правовых нормативов. Изучение ТП начинают именно с принципов, поскольку они в дальнейшем определяют закономерности развития трудовых отношений в обществе. Данные основы действуют длительное время и не изменяются, поскольку тогда придется пересматривать большинство законов и нормативных положений.
Элементы принципа ТП
Каждый пункт должен быть официально закреплен и для этого используются принимаемые нормативные акты. Несмотря на то, что в ТК РФ есть несколько статей, посвященных основам правового регулирования правоотношений между участниками трудового процесса, следует знать, чем отличаются правовые нормы от принципов:
- правовая норма формируется и устанавливается на основе конкретной идей, то есть – правового принципа,
- в принципах нет составляющих нормы: гипотезы, диспозиции и санкции,
- принцип не используется для прямого регулирования правоотношений участников трудового процесса,
- правовые нормы обязательно должны соответствовать принципу.
Дополнительно нужно отметить, что принцип намного стабильнее нормы. Последние часто меняются на новые, отмирают и наполняются новым содержанием.
Какое значение имеют принципы и где используются?
Несмотря на статус некой теоретической основы, данные положения крайне важны для таких направлений, как: правотворческая и правоприменительная сферы. Законодатель может вносить различные поправки и пересматривать нормы, руководствуясь именно этими идеями. Более того, именно принципы позволяют сделать нормы глубже.
Принципы могут использоваться для выявления пробелов в праве, с последующим разрешением проблемы. По действующему регламенту, использовать можно лишь правила, которые закреплены законодательно. Основная задача в использовании принципов является усовершенствование имеющейся правовой структуры и устранение существующих недостатков при возникновении частных случаев и необычных обстоятельств в трудовой сфере.
Классифицирование основ ТП
В основе правого регулирования вопросов в трудовой сфере лежит несколько основных принципов. Все они отражены в специально разработанной Декларации, а составителями этих положений является Международная организация труда. В список входят такие принципы:
- возможность объединения и ведения переговоров,
- отказ от форм трудовой деятельности (принудительно и обязательной),
- запрет детского труда,
- защита от дискриминации при поступлении на работу и во время исполнения людьми своих прямых обязанностей,
- запрет на использование данных о частной жизни и данных работника без его письменного разрешения,
- гарантия оплаты труда и предоставления отдыха.
Помимо перечисленных моментов стоит упомянуть пункт о предоставлении защиты в суде и правоохранительных органах всем участникам трудового процесса. Основной принцип и трудового права и права соцобеспечения – это защита от безработицы. Действие принципов и придерживание именно этих основ, позволяет регулировать все возможные споры и конфликты.
Характерные черты принципов трудового права
Все перечисленные положения имеют свои особенные признаки или характерные черты. Речь идет о таких моментах:
- положения не должны противоречить политическим и экономическим основам государства,
- выражение сущности сразу многих трудовых норм,
- предметом регулирования выступают трудовые отношения,
- основы должны быть закреплены на государственном уровне в соответствующих законопроектах и актах,
- системность – все элементы правовой системы взаимосвязаны,
- целенаправленность – речь идет о сущности норм права в их развитии,
- принципы нерушимы длительное время и не настолько изменчивы, как нормы.
Следует отметить, что все принципы классифицируются с учетом сферы действия и условно их можно разделить на общеправовые, межотраслевые и отраслевые. С учетом этого распределения получается очень быстро определить, какие положения наиболее значимые в отношении конкретного вопроса.
Заключение
Совсем кратко об основах трудового права, в том числе о принципах, рассказать не получится. Это очень объемная тема, требующая серьезного изучения подхода. Чтобы иметь представление об общем порядке работы правовой системы, сначала следует рассмотреть именно этот вопрос. Принципы права в трудовой сфере являются определяющими и формирующими для системы факторами.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
