Я работодатель и хочу помочь желающим найти работу не только в моей фирме, но в других. Сейчас многие удивятся и не поверят. Все дело в том, что я и мои коллеги составляем мнение о кандидате на основе результатов собеседования.
Оно включает в себя следующие этапы – изучение документов, предоставленных желающим устроиться на работу, затем следует диалог, точнее работодатель задает вопросы претенденту на предмет, почему он выбрал именно их компанию, какими деловыми и личностными характеристиками он обладает. Соответствуют ли знания, умения и навыки последнего требованиям фирмы.
И последний этап – работодатель предлагает задать вопросы кандидату. Вот здесь-то и начинаются проблемы – абсолютное большинство по каким-то причинам теряются.
Все бы ничего, но нередко потом начинаются проблемы – ему не нравится график, условия работы и многое другое. И через пару месяцев он пишет заявление об уходе. Приходится вновь искать работника, а это потеря времени и денег.
Что нужно спрашивать
Для начала рекомендую подготовиться к собеседованию. Например, заранее узнать средний размер оплаты за аналогичную должность на рынке. Его минимальные и максимальные границы.
Не забудьте, от того, какие вопросы и как вы их будете задавать, будет зависеть мнение работодателя о вас.
Поэтому постарайтесь произвести на него благоприятное впечатление и покажите, что в работе вы заинтересованы, но не переусердствуйте.
Вот что говорит консультант сайта Работа.ру Лукьянова Е. – если соискатель при разговоре не задал ни одного вопроса, то работодатель однозначно не составит о нем хорошего мнения. Именно вопросы показывают заинтересованность кандидата в трудоустройстве и его осведомленность как профессионала.
Вот примерный список наиболее актуальных вопросов
Что входит должностные обязанности
В каждой фирме свои правила и потому указанные обязанности могут быть отличными от тех, что имелись на прежнем месте. Поэтому спрашивайте. Вдруг отличия настолько разительные, что работа вас не устроит, и вы откажетесь от нее на стадии собеседования. Сэкономив кучу времени и себе и работодателю.
Ваша работа – это новая позиция или такая должность у вас имелась и ранее?
Данный вопрос, по мнению специалистов, проясняет сразу несколько моментов. Если должность старая, то куда делся ваш предшественник. Если был уволен, то по какой причине.
Если же должность новая, то, что стало основанием для открытия и что руководство ожидает от вас на этой должности.
По какому графику придется трудиться
Все дело в том, что сейчас многие компании устанавливают свой график работы. У кого-то он начинается в 8 утра, а кто-то открывает свои двери и в 12 дня. С соответствующим окончанием.
Но кроме графика поинтересуйтесь и такими вопросами, как работа в праздники, выходные и не забудьте про переработку, и как это будет оплачиваться. Все дело в том, что оплата таких ситуаций обычно указываются в общем трудовом договоре, но компания редко выплачивает больше стандарта, пока работник сам не поднимает вопрос.
Также спросите про перерывы на обед, перекуры и различные чаепития. Вдруг на прежнем месте такое не запрещалось, а в новой на перекуры и другие перерывы смотрят неодобрительно.
Что ожидают от меня за испытательный срок
Обычно он длится от месяца до трех. В зависимости от срока задачи могут быть различными. По итогам испытательного срока будет приниматься решение о продлении контракта и от них зависит дальнейшая зарплата будущего работника.
Поэтому поинтересуйтесь, каковы критерии прохождения испытательного срока. Это даст вам понять, каких именно результатов от вас ждут в это время.
Какова будет плата
Обычно работодатель сам говорит об этом вначале собеседования. Но иногда вопрос не затрагивается. Не тушуйтесь, спрашивайте. Помните, чуть выше, уже указывалось, что вам необходимо сделать. Укажите сумму, какую вы бы хотели получить. Рекомендуется указать чуть больше той, что вы желаете. Просите больше, и дадут сколько потребуется.
Есть ли возможность обучения
Во многих компаниях руководители сами готовят себе сотрудников, отправляя перспективных на курсы повышения квалификации. Для работника же это возможность повысить свою квалификацию, к тому же за счет фирмы. Только глупец откажется от такой возможности.
Кто будет моим непосредственным начальником
Данный вопрос совсем не лишний, поэтому спросите о возможности с ним встретиться еще на стадии собеседования. Уже на переговорах можно понять совместимость с ним. Возможно, вы не подойдете друг к другу.
Предполагает ли работа командировки, и какой длительности они будут
Иногда для работника бывает неприятно узнать, что его отправляют в командировку да еще на длительный срок. Если согласны с такой постановкой вопроса, то поинтересуйтесь суммой оплаты за поездки, ведь она в некоторых случаях в разы больше обычной зарплаты. Многие ездят в командировки только по этой причине.
Могут ли я надеяться на повышение
Если вы хотите сделать хорошую карьеру в данной фирме, то такой вопрос вполне уместен. Ведь также скажет потенциальному работодателю о вашей заинтересованности, а значит, еще один плюсик вам еще обеспечен.
Обычно работодатель не гарантирует быстрой карьеры, но рассказывает, от чего оно зависит.
Соцпакет
Практика последних лет показывает, что работников интересует не только размер зарплаты, но и бонусы и льготы от работодателя. Обычно они имеются в каждой фирме, но если работник не интересуется ими, то о них и не рассказывают.
Когда мне ожидать ответа
Вы должны четко знать, когда ждать ответа от работодателя. Это поможет спланировать дальнейшие свои действия.
По итогам статьи можно сделать следующий вывод. На одном собеседовании вряд ли возможно обсудить все вопросы, но вот основные вполне можно и нужно.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
