Основные правила и составляющие рассказа о себе на собеседовании

За всю мою трудовую деятельность мне приходилось достаточно много раз проходить собеседование. И я заметила, что как только я научилась уверенно рассказывать о себе, успех моих собеседований значительно повысился. Поэтому очень важно знать, какую информацию рассказать о себе, а также как это сделать быстро, но в то же время интересно. И сегодня я приведу вам пример удачного рассказа о себе, а также расскажу некоторые секреты успешного прохождения собеседования.

Что интервьюер хочет услышать

Перед тем как идти на собеседование, вы должны к нему подготовиться. И даже если вы имеете большой опыт работы в определенной сфере, вам необходимо знать, что говорить о себе на собеседовании. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете. В большинстве вакансий работодатель указывает основные требования к сотруднику. И вы должны с ними ознакомиться, так как каждая должность требуется различных качеств. Например:

1. Если вы устраиваетесь в качестве обычного исполнительного работника, то вы должны сделать акцент на вашей исполнительности, на ответственности за возложенные на вас обязательства, на пунктуальности и прочих качествах, необходимых для исполнения ваших потенциальных обязанностей.
2. Если же вы претендуете на руководящую должность, то ваш акцент должен быть сделан на лидерские качества, на умение мотивировать и организовывать коллектив, на умение достигать цели различными способами, на умение планировать и прогнозировать ситуации.

Не старайтесь использовать банальные фразы о коммуникабельности, позитивности мышления и прочем. Лучше выделить 2-3 нужных качества и подтвердить их реальными примерами из вашей трудовой деятельности. Тогда у вашего интервьюера сложится о вас именно то впечатление, которое вы и хотели произвести.

Помните, что если вам задают ситуационный вопрос, то на него всегда есть ответ, который желает услышать работодатель. И в большинстве случаев он желает понять, насколько вы трудолюбивый человек, готовый пожертвовать ради работы семьей, друзьями, отпуском.

Состав рассказа

Когда вы определились с основной целью вашего рассказа, пора переходить к его внутренним составляющим. Давайте разберем данный рассказ на примере линейного руководителя продаж. Это должность управленца, который должен организовать свою команду продаж и мотивировать ее ежемесячно на выполнение поставленных планов. В любом случае ваш рассказ будет иметь такие же составляющие, но суть рассказа будет меняться в зависимости от ваших целей:

1. Представление. В данном случае вы претендуете на статусную должность, когда большинство коллег и ваших подчиненных будут обращаться к вам по имени и отчеству. Поэтому говорим, меня зовет Князева Ольга Дмитриевна.
2. Персональные сведения. Вам надо вкратце рассказать о своем статусе, чтобы о вашей жизни сложилось краткое представление. Поэтому говорим, мне 35 лет, я живу в г. Москва (для крупных городов я рекомендую называть еще и район, чтобы работодатель сразу мог представить, сколько времени вы будете добираться до работы, и какой риск опозданий у вас существует). Я замужем и у меня есть семилетний сын.
3. Образование. Не надо перечислять все места вашей учебы, достаточно кратко сказать о полученной вами специальности и квалификации. Говорим так: изначально я получила высшее образование менеджера, а потом окончила курсы MBA, поэтому теперь имею степень магистра.
4. Цели. Очень важно иметь сильную жизненную мотивацию, чтобы добиться серьезных успехов в профессиональной деятельности. Поэтому вы должны кратко рассказать о своих целях. Например, с самого детства мне нравилось заключать сделки со своими друзьями по обмену игрушками. Поэтому после школы я, не раздумывая, выбрала специализацию менеджмента. Мне нравится ежедневно повышать свои навыки продаж и передавать их своим подчиненным. Ведь именно от их знаний и моей мотивации зависит командный успех.
5. Личная характеристика. Вот здесь вы должны кратко сделать акцент на ваши главные достоинства и подтвердить их реальным примером из жизни. Например, с самого детства я была лидером среди своих друзей. Я научилась хорошо разбираться в людях и к каждому находить свой подход. Поэтому могу замотивировать практически любого своего сотрудника. В прошлом году у меня работал молодой выпускник университета, который легко бросал переговоры на пол пути, если ему попадался сложный оппонент. Но когда я ввела соревновательный метод в нашей команде специально для его мотивации, его эта игра так зацепила, что он занимал лидирующее позиции практически каждый месяц.
6. Хобби. Многим руководителям важно знать, чем вы увлекаетесь в свободное время, потому что это может раскрыть и другую сторону человека. Например, тут можно сказать, в свободное время я очень люблю путешествовать по миру, в том числе и по нашей стране. Это расширяет мой кругозор и дает мне много полезных знакомств.
7. Итог. Очень важно лаконично закончить свой рассказ, подведя краткое резюме. Например, и я надеюсь продолжить развивать свои управленческие навыки, работая в вашей компании и достигая поставленные передо мной задачи. Если у вас есть ко мне вопросы, я с удовольствием на них отвечу.

Таким образом, в этом рассказе мы сделали акцент на управленческие качества, которые необходимы руководителю. Но будьте готовы, что вам будут задавать дополнительные вопросы на основе вашего рассказа.

Более подробно об этом вы можете узнать из этого видео.

Каверзные вопросы

Большинство руководителей понимают, что каждый человек готовит заранее рассказ о себе. И чтобы выявить его настоящие качества он может задать специальные каверзные вопросы, в которых он проявит свою сущность. Одни из самых распространенных:

1. Назовите свои отрицательные качества. Не стоит сразу выливать все, что вы относите к своим плохим качествам. Вы должны хитрым способом превратить свой минус в преимущество для работодателя. Например, я очень требовательный человек, и пока не добьюсь, чтобы было так, как я требую, я не отстану от своего сотрудника. С одной стороны вас посчитают занудой, но для работы это будет хорошим качеством, так как оно означает, что вы строго контролируете результаты своих работников и привыкли добиваться поставленных целей.
2. Кем вы видите себя через 3-5 лет. Также очень каверзный вопрос. С одной стороны любой работник должен желать своего продвижения по службе, так как желание прогрессировать заставляет сотрудника выполнять поставленные задачи. Но если вы скажете, что вы видите себя на месте этого руководителя или еще выше, то может расценить это как желание стать его конкурентом. Поэтому сразу уточните, что плох тот работник, который не желает занять место руководителя. И сделайте ссылку на то, что и вы, как руководитель, через несколько лет добьетесь повышения. А как освободится ваше место, я с удовольствием буду на него претендовать.
3. Искренняя мотивация. Основные факторы, которые влияют на работников это: зарплата, коллектив и карьера. Вас могут попросить расставить приоритеты. И тут можно легко составить реальное представление о том, что вами движет в первую очередь. В данном случае вы можете ответить честно. Хотя руководитель не должен предавать значение сотрудникам, так как квалифицированный менеджер сможет справиться с управлением любого коллектива. Поэтому в идеальном соотношении для руководителя будут такие приоритеты: карьера, зарплата и коллектив.

При составлении рассказа о себе помните, что любой обман легко можно выявить, задав вам несколько более уточняющих вопросов. Поэтому я не советую придумывать небылицы. Лучше вспомните реальный случай из вашей деятельности, когда вы действительно проявили свои лучшие качества.

Нюансы

Общее время вашего рассказа о себе не должно быть больше 5-7 минут, иначе вас устанут слушать, и вы можете не успеть рассказать самое важное. Поэтому говорите кратко о том, что не имеет главное значение, а акцентируйте на ваших достижениях, достоинствах и обязательно подтверждайте их примерами из практики.

Если ваши слова не будут ничем подтверждены, вас в любом случае попросят рассказать случай из вашей профессиональной деятельности, которым вы гордитесь.

Когда вы будете рассказывать о себе, представьте, что вы рассказываете это все не на собеседовании, а хорошему знакомому. Тогда вам легче будет избавиться от волнения и поставить уверенный рассказ. Но при ответе на вопросы все же не забывайте, что вы все-таки находитесь на собеседовании и от ваших ответов зависит ваша будущая работа.

(Пока оценок нет)

Загрузка...