Правила расчета заработной платы: формулы и примеры

Зарплата – это понятие, которое не вызывает никаких вопросов. Все ясно и понятно человек работает и получает соответствующую оплату. Мой муж ищет работу и на данный момент ему предложено две вакансии. На одном месте предусмотрена повременная оплата труда, на другом сдельная. Вот тут и возникло множество самых разных вопросов что удобнее, что выгоднее? Чтобы сделать правильный выбор, пришлось разбираться, изучать много новой информации. Всем, что мы узнали, спешу поделиться с вами. В этой статье можно получить ответы на такие вопросы, как:

  • Виды зарплаты и время ее выплаты,
  • Варианты расчета оплаты труда,
  • Зарплата при увольнении,
  • Действия при перерасчете з/п.

Основные виды заработной платы

В процессе расчета положенной заработной платы бухгалтер опирается на специальные документы и официальные нормативно-правовые акты компании. Среди них нужно отметить следующие бумаги и официальные справки:

  • Правила трудового распорядка, принятого внутри предприятия,
  • Официальный коллективный договор,
  • Положение по материальному стимулированию и по оплате трудовой деятельности,
  • Обычное штатное расписание,
  • Основные пункты предварительно заключенного трудового договора,
  • Специальные нормативные акты предприятия.

Официальная оплата трудовой деятельности может быть двух основных видов – повременная и сдельная.

Если оплата является сдельной, з/п будет напрямую основана на объеме выработки. Это может быть:

  • Выпущенное количество товара и произведенной продукции,
  • Объем оказанных в процессе работы услуг.

Если человек получает повременное начисление заработка, это значит, что оплата трудовой деятельности строится на окладе, назначенном и озвученном при устройстве на работу.

Оклад это особый параметр, который является отдельным для каждой трудовой должности. Он устанавливается специальным штатным расписанием.

При расчете суммы оплаты трудовой деятельности принимаются во внимание разные премии и денежные надбавки. Это могут быть вознаграждения за повышенные показатели труда, за общий стаж и за иные полезные для предприятия достижения.

Когда выплачивается з/п?

Заработок требуется выплачивать не реже, чем два раза в месяц. Подобная обязанность руководителя предприятия прописана в современном трудовом кодексе. Нарушение статьи автоматически приведет к несению административной ответственности.

Обычно сумма оплаты разделяется на две части. Перечисление з/п в этом случае осуществляется одним из двух методов:

  1. Авансовый. В первой половине месяца сотруднику начисляется аванс, то есть часть положенного оклада. В конце отчетного месяца сотруднику начисляется оставшаяся часть положенной выплаты. Она зависит от одного из двух показателей – от отработанных часов и от объема выполненной работы.
  2. Перечисление за первую и за вторую половину отработанного месяца. Это простое разделение положенной з/п на две части. Первая перечисляется в период с 10 до 15 числа, вторая с 25 по 30/31 число. Расчет положенного заработка производится по отработанному по факту временному периоду или по объему работы.

Общий порядок выплаты з/п устанавливается строго в трудовом соглашении или в принятом на предприятии коллективном договоре.

Варианты начисления зарплаты

Стоит изучить два основных метода расчета и начисления положенной зарплаты сдельная и повременная. Здесь присутствуют существенные отличия.

Повременная оплата деятельности

Формула расчета положенной за труд заработной платы зависит от вида принятой на предприятии и в организации повременной системы осуществления трудовой деятельности. Каждый из вариантов повременной оплаты стоит изучить более подробно.

Оклад

Зарплата = Сумма установленного оклада : Количество рабочих дней в отчетном месяце х Отработанные полностью дни

Допустим, оклад у сотрудника составляет 25 тысяч рублей. Количество рабочих дней на официальной должности 20. На протяжении месяца человек один день отсутствовал по семейным обстоятельствам. Сумма з/п вычисляется так:

25000 : 20 х 19 = 23 750 руб.

Стандартный дневной тариф

Зарплата = Установленная дневная ставка х Дни, полностью отработанные

Например, ставка за день работы равна 1600 рублей. За полный месяц вышло 18 дней, но в один их них человек оформлял отгул без содержания. Формула вычисления з/п в подобной ситуации будет выглядеть так:

1600 х 17 = 27 200 рублей.

Оплата по часовой ставке

Зарплата = Принятая на предприятии почасовая ставка х Часы, что были отработаны за день/месяц

Допустим, размер почасовой ставки равен строго 200 руб, а один день работы длится 8 часов. За отчетный месяц получилось всего 20 дней работы. Из них два дня человек вынужден был отсутствовать на рабочем месте. Он взял их без содержания. Расчет положенной зарплаты будет выглядеть так:

200 х 8 х 18 = 28 800 рублей.

Сдельная оплата трудовой деятельности

Сдельный заработок напрямую зависит от индивидуальной производительности каждого работника. Здесь также существует несколько формул для правильного и точного расчета з/п.

Прямая сдельная оплата

Зарплата = Общий объем произведенной продукции х Ценовые расценки за единицу товара

Например, оплата единицы произведенного товара равна 30 руб., а сборка 50 рублей. Сотрудник за отчетный период произвел и полностью собрал 150 штук. Расчет положенной з/п будет выглядеть так:

150 х 30 + 150 х 50 = 12 000 рублей.

Сдельно-премиальная оплата

Зарплата = Общее количество выпущенной продукции х Цена одной штуки + Премия

Если условия будут аналогичными тем, что были описаны в вышеописанном случае, если человек полностью выполняет положенный план, расчет з/п будет выглядеть так:

12 000 + 12 000 х 50% = 18 000 рублей.

Оплата сдельно-прогрессивная

Зарплата = Общее количество произведенной продукции в границах установленной нормы х Цена одной единицы + Количество товара, выработанного выше нормы х Завышенная стоимость на одну единицу

Например, на предприятии установлена норма в 300 штук, по цене за 30 рублей за единицу. Как только сотрудник превышает положенную норму, стоимость единицы автоматически увеличивается до 60 рублей. В общей сложности человек сделал качественно 800 единиц продукции. Цифровой расчет будет выглядеть так:

300 х 30 + 500 х 60 = 39 000 рублей.

Наряду с перечисленными вариантами и формулами оплаты произведенной трудовой деятельности, на многих предприятиях применяется еще и специальная косвенная система расчета. Никакой формулы здесь не предусмотрено. Каждое предприятие и организация устанавливает ее исключительно по индивидуальное усмотрению.

Определение среднемесячной з/п

Раскрывая тему по положенной з/п, нужно обязательно обратить внимание на расчет среднемесячного заработка. Подобный показатель необходим для начисления таких выплат, как:

  1. Отпускные и денежные компенсации за положенный, но неиспользованный отпуск. Второй вариант актуален в случае увольнения сотрудника.
  2. Отчисления с полным сохранением среднемесячной з/п по официальному месту трудоустройства.
  3. Оплата трудовой деятельности во время простоя, образованного по вине директора компании, по причине прошедшей катастрофы или форс-мажорной ситуации.
  4. Начисление выходного пособия после расторжения трудового соглашения.
  5. Пособие по наступившей временной нетрудоспособности.
  6. Положенная оплата командировок.

Официальная среднемесячная зарплата вычисляется, если человеку нужно предоставить справки о получаемом доходе в государственное или коммерческое учреждение.

Не требуется расчет получаемого заработка за месяц при вычислении таких компенсаций, как:

  • Единоразовая денежная поддержка – на лечение или выплата к отпуску,
  • Денежная компенсация за проезд, выплата на питание или на оплату услуг ЖКХ,
  • Перечисление средств компенсации по временной нетрудоспособности или декретный отпуск,
  • Начисление пособий, связанных с уходом за ребенком, возраст которого не достиг 3 лет,
  • Материальное пособие на погребение и так далее.

Крайние три категории выплат начисляются из активов ФСС. Чтобы их получить, работодатель должен подать в организацию специальные ходатайства.

В процессе расчета стандартной выплачиваемой на руки среднемесячной з/п за прошлый год, из общей суммы начислений отнимают все перечисленные выше социальные компенсации и разные вознаграждения. Полученная в результате проведения операции сумма делится на количество месяцев, отработанных на рабочем месте.

Расчет з/п регламентируется статьей 139 современного ТК РФ и специальным правительственным положением от 2007 года.

Расчет з/п при увольнении

При уходе сотрудника с работы расчет положенной з/п осуществляется на основании специального распоряжения, оформленного после прекращения договора о трудоустройстве. Человеку будут выплачены следующие компенсации:

  1. Сумма заработка на дату увольнения.
  2. Денежная компенсация за положенный, но неиспользованный отпуск.
  3. Положенное выходное пособие при увольнении.
  4. Среднемесячная з/п, рассчитанный за отработанный по факту период.

Выходное пособие при увольнении не облагается стандартным налогом. Исключением является ситуация, когда сумма превышает установленные пределы.

Правила перерасчета з/п

Необходимость в перерасчете получаемой з/п требуется в таких ситуациях, как:

  • Снижение или значительное увеличение суммы заработка,
  • Заработанное перечислено с излишком,
  • Обнаружение ошибки в расчетах.

Общий порядок вычисления получаемой з/п позволяет время от времени проводить корректировки. Важным условием является оформление и получение соответствующего приказа. Временных границ здесь не предусмотрено. Исключением является только период увольнения сотрудника. В этой ситуации перерасчет нужно произвести в течение трех полных месяцев от обнаруженной ошибки.

Удержания из заработка

Полученная после расчетов сумма заработной платы не всегда выплачивается в полном объеме. Законом предусмотрены определенные удержания и отчисления. Среди основных выплат, которые часто отчисляются из заработка, можно отметить:

  1. Компенсации за неотработанный отпуск.
  2. Аванс.
  3. Погашение неиспользованных командировочных.
  4. Алименты.
  5. Возмещение материального ущерба.

В общей сложности подобные удержания могут достигать 50% от получаемой з/п, но не должны превышать данной суммы.

Подводя итоги

Руководитель предприятия обязательно должен отправлять сотрудникам уведомления о размере ближайшей заработной платы. Человек должен быть ознакомлен с суммой, которая будет выплачена ему в положенное время. Речь идет о специальном расчетном листе. В документе прописывается общая сумма з/п, ее составные части, а также произведенные удержания и основания для вычета.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь в уголовном праве и правосудии, помощь квалифицированных юристов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: