В России уже давно используется такое понятие, как декретный отпуск. Оно не является юридическим термином, однако применяется повсеместно в отношении срока, который предназначен женщинам для рождения ребенка.
Очень важным вопросом для многих сотрудниц является то, сколько длится декретный отпуск. Сегодня государство четко регулирует данный вопрос и устанавливает конкретные рамки отпускного периода. В данной статье мы постараемся сформулировать четкий ответ на поставленный вопрос и выделить наиболее значимые моменты.
Последние новости по теме
Не так давно декретный отпуск предоставлялся на три года и полностью оплачивался. Сегодня ситуация в корне изменилась, если продолжительность отпуска в 2017 году осталась прежней, то пособие теперь предоставляется только до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После этой даты женщина сможет не выходить на работу, но выплату она будет получать в значительно меньшем объеме.
Поправки были приняты в отношении пенсионного стажа. Ранее в этот период включали 3 декретных года, а теперь 4,5. Такое решение позволило существенно повысить пособие россиянок, имеющих детей.
Как оформляется декретный отпуск?
Оформить отпускной период могут только женщины, имеющие официальную занятость. Для получения возможности воспользоваться законным правом сотрудница должна:
- Подготовить и передать по месту работы официальное заявление в произвольной форме о предоставлении отпуска.
- Подтвердить свое право при помощи соответствующих документов – больничного листа и акта о рождении малыша.
- Ознакомиться с выполненным расчетом и подписать приказ о назначении отпуска.
После оформления необходимой документации и получения положенного пособия женщина может уйти в декретный отпуск для рождения малыша. Если гражданка не имеет официальной занятости, то она может обратиться в орган соцзащиты и оформить полагающееся пособие там. В этом случае перечень документации будет несколько шире, поскольку в него потребуется добавить трудовую книжку и выписку из центра занятости.
Когда начинается отпускной период?
Женщина может уйти с работы после того, как наступит 30 неделя беременности и когда наблюдающий ее специалист оформит официальный листок нетрудоспособности. В том случае, если у гражданки многоплодная беременность, дата выхода на больничный переносится на две недели ранее.
Вопрос о том, сколько длиться декретный отпуск, очень важен, поскольку женщины желают родить своего малыша без осложнений и в то же время сохранить свое рабочее место.
Общий отпускной период разбивался сразу на несколько составных частей. Для каждой части предусмотрен максимальный срок:
- стандартная длительность – 140 дней, и устанавливается она в основной массе случаев,
- если родоразрешение у женщины прошло преждевременно или возникли осложнения, то срок отпуска продляется на 16 дней. В итоге общее число дней отпуска составляет 156,
- при многоплодной беременности для женщины предусмотрено 194 дня отпуска (84 дня – до даты родов и 110 дней – после).
После завершения декретного отпуска женщине сразу же предоставляется период для обеспечения ухода за малышом. В рамках этого отпуска пособие для молодой мамы выплачивается каждый месяц. В такой отпуск может уйти не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дедушка (если не являются пенсионерами).
Пособие будет выплачиваться в любой из указанных ситуаций. Женщина может выйти из декрета заранее, на неполный рабочий день, при этом пособие за ней будет сохранено в полном объеме.
На следующем этапе сотрудница может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако в этот период будет выплачено незначительное пособие в размере 50 рублей.
Допускается ли продление или сокращение отпускного периода?
Будущие мамы, готовясь к появлению малыша на свет, могут выйти в декрет на 28-30 неделе и до исполнения ребенку трех лет. По закону, больше установленного срока в декрете находиться нельзя. Женщина должна либо приступить к своим трудовым обязанностям, либо написать заявление на увольнение. В отдельных случаях допускается продлить период при помощи положенных дней отпуска.
Работодатель обязан предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск, полагающийся по закону, в любой выбранный ею период. Эти дни отпуска могут быть использованы после завершения декретного периода или до начала отпуска. Сегодня это единственный вариант продления декретного отпуска, который имеет законные основание.
Уменьшить отпускной период также разрешается, но исключительно по желанию сотрудницы. Существует несколько возможностей выхода на работу, к примеру, женщина вправе оформить положенный отдых позже или вернуться на работу сразу же после завершения срока действия листа нетрудоспособности. Для этого ей потребуется подать соответствующее заявление директору и затем согласовать дату выхода на работу.
Заключение
Молодая женщина имеет право уйти в декретный отпуск и оформить соответствующее пособие. Порядок оформления отпускного периода определен на законодательном уровне, и придерживаться его необходимо в обязательном порядке. Декретный отпуск рассчитывается с учетом тех параметров, которые действуют в настоящее время.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
