Принимая в штат нового сотрудника, работодатели обязаны проверять у военнообязанных мужчин наличие военного билета. При отсутствии или нежелании предъявлять документ, соискателя могут не принять на работу.
Отказ в таких ситуациях не является правонарушением, но с документами о воинском учете не все так просто. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, иначе работодателя, не желающего рисковать, могут наказать солидным штрафом.
Законное обоснование требований работодателей
По российскому законодательству все предприятия и компании обязаны вести учет работающих военнообязанных граждан. Это положение утверждено Министерством обороны России и прописано в Постановлении Правительства РФ N 719 (от 27.11.2006). Законным требованиям подчиняются кадровые службы любых организаций, независимо от форм собственности.
В статье 65 Трудового кодекса РФ утвержден полный список документов, обязательных для официального оформления трудовых взаимоотношений. Отдельной строкой в статье перечислены документы воинского учета. К ним относят:
1. Военный билет или заменяющее его удостоверение (для военнообязанных).
2. Приписное свидетельство (для призывников).
Трудовая инспекция может проверить, как осуществляется проведение кадрового учета. С этой целью изучаются личные дела сотрудников организации. У военнообязанных работников должны быть копии документов воинского учета.
В Российском законодательстве нет ни одного нормативного акта, запрещающего трудоустройство без военного билета, но есть закон, в котором предусмотрены меры административной ответственности для работодателей, официально устраивающих на работу граждан без документов воинского учета.
Нарушением это не является, но только в тех случаях, если руководитель организации или специалист отдела кадров уведомит военный комиссариат. Для этой процедуры определен срок в 14 дней. Если письменное уведомление не будет отправлено, организацию могут оштрафовать( ч.3 ст.№21.4 КоАП).
Чтобы избежать неприятностей и штрафных санкций, современные работодатели предпочитают не рисковать и требуют предъявить полный перечень документов, включая военный билет. Если у соискателя его по каким-то причинам нет, даже при наличии открытых вакансий, шансы на официальное трудоустройство очень малы.
Причины отказов при трудоустройстве без военного билета
В делах с трудоустройством военнообязанных, специалисты кадровых отделов ведут себя очень аккуратно. Некоторые руководители просто не желают брать на себя ответственность и принимать в коллектив тех, кто не может предъявить военный билет. Во-первых, о своих действиях придется информировать военкомат, во-вторых, многим работодателям просто невыгодно тратить время и деньги на профессиональную подготовку кандидата, которого могут призвать в любой момент.
В Трудовом кодексе РФ есть статья №64, где дано определение понятия «,необоснованный отказ»,. Отсутствие военного билета препятствием для заключения трудовых отношений не является, поэтому кадровики редко указывают данный факт в качестве обоснования отказа.
Во избежание конфликтных ситуаций с судебными инстанциями и трудовыми инспекциями, причина чаще всего определяется как профессиональное несоответствие.
При несогласии с таким решением у гражданина есть право защитить свои права через суд, однако, если есть возможность оформить военный билет, лучше потратить время на эту процедуру. Без военника могут возникнуть сложности при получении кредита, загранпаспорта, лицензии на ношения оружия, водительских прав и т.д. Ограничений много, но при наличии документа их можно избежать.
Кто относится к категории военнообязанных
Военный билет выдается гражданам, уже отслужившим в армии, призывникам, признанным непригодными к несению воинской службы и по окончании обучения на военной кафедре. Если документ пришел в негодность или был утерян, военный комиссариат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить в отдел кадров.
Военный билет при трудоустройстве не требуют у невоеннообязанных женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:
- Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет),
- Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет),
- Военнообязанных женщин,
- Отслуживших на альтернативной основе.
Военнообязанных мужчин после 50 лет снимают с воинского учета. На службу их больше не призовут, поэтому военный билет при трудоустройстве в таких случаях предъявлять нет необходимости. Исключение составляют обладатели воинских званий. Для них определены возрастные рамки до 65 лет.
Если гражданин не служил по законодательно разрешенным обстоятельствам, он автоматически зачисляется в запас, а военный билет ему будет выдан только по достижению 27-летия. Чтобы трудоустроиться до получения военника, обратитесь в военный комиссариат и получите справку, где будут указаны причины отсрочек и освобождений.
После выдачи военный билет хранится у владельца. Устраиваясь на работу, можно предоставить копии, но лучше заранее уточнить, нужен ли оригинал. Многие работодатели запрашивают сам военник для сверки данных. Среди обязательных для предъявления должны быть скерокопии страниц с отметкой призывной комиссии, записи о несении воинской службы, последующей демобилизации, военных сборах и запасе, информация о наградах и званиях, идентификационный номер билета, метрические данные.
Возможности безбилетников. Куда можно устроиться без военника?
Тем, кто мечтал посвятить себя чисто мужскому делу —, охранять, защищать, спасать и помогать, придется пересмотреть свои предпочтения.
Без военного билета из списка желаемых профессий можно сразу исключить службы и ведомства, где необходим армейский опыт. Это МЧС, ГИБДД, МВД, таможня, охрана.
Наличие военного билета это своего рода подтверждение физического и психологического здоровья человека. Любой работодатель стремится укомплектовать штат адекватными и стрессоустойчивыми людьми, поэтому имея на руках военник, можно смело пробовать трудоустроиться в любой сфере деятельности. Отслуживших охотнее принимают на работу в отличие от кандидатов, которые по каким-то причинам не могут предоставить документ воинского учета.
Неофициальную работу без гарантированной оплаты труда и перспектив часто предлагают в сомнительных организациях, но значимость опыта, уровня образования, деловых и моральных качеств никто не отменял. При отборе кандидатов это определяющие критерии.
Если молодой человек уверен в себе и способен убедить в своих талантах, у него есть шанс устроиться в надежную компанию на высокооплачиваемую должность.
Будьте готовы к тому, что в солидных организациях, которые дорожат своей репутацией, не принимают в штат соискателей в обход законных правил. Претендующего на должность предупреждают о том, что военкомат будет уведомлен о найме сотрудника без военного билета. Только на таких условиях возможно официальное трудоустройство.
Заключение
Государственный контроль за выполнением требований, связанных с порядком ведения воинского учета, часто становится причиной нежелания руководителей организаций официально трудоустраивать военнообязанных без военного билета или заменяющих его удостоверений. Отказ в таких случаях мотивируется разными обстоятельствами. О том, что кандидата на должность не хотят принимать из-за отсутствия военника, вряд ли сообщат, так как это не является веским основанием для заключения трудовых отношений.
Если считаете, что в вашем случае отказ не обоснован, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд. В таких делах может понадобиться помощь опытного юриста. Специалисты профессионально решат проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, а при необходимости посоветуют, как законно и оперативно получить военный билет. Последствия отсутствия документа касаются не только трудоустройства, поэтому в некоторых ситуациях разумнее позаботиться о своевременном и официальном оформлении военника через военкомат.
Видео:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
