Работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства. Одно из самых вопиющих — это необоснованное увольнение. Закон даёт ряд возможностей отстоять свои права и, если не вернуть прежнюю работу, хотя бы получить компенсацию. Что нужно сделать тому сотруднику, который был незаконно уволен работодателем?
Что является незаконным увольнением
Ст. 77 ТК РФ предусматривает перечень оснований, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут, а сотрудник — уволен. Приведённый перечень не является исчерпывающим, однако статья ссылается на иные нормы как ТК РФ, так и федеральных законов.
Следовательно, незаконным будет являться такое расторжение трудового договора, основания для которого не предусмотрены ни одной нормой действующего законодательства.
Видами незаконного увольнения являются следующие.
- Увольнение, совершённое по основаниям, отсутствующим в законодательстве.
- Увольнение, совершённое в порядке, нарушающем установленную ТК РФ процедуру. Таким, например, будет увольнение работника, который хотя и подал заявление, но до издания приказа успел его отозвать.
- Увольнение по принуждению. Распространён вариант, когда работодатель заставляет работника писать заявление по собственному, угрожая в противном случае сфабриковать доказательства нарушений и уволить «по статье».
- Увольнение по сфабрикованным доказательствам или после провокации со стороны работодателя. Классическим примером такого увольнения является «вилка», когда работника приказ работодателя ставит перед выбором: или исполнить официальное распоряжение, нарушающее закон (и быть уволенным за это нарушение), или отказаться его выполнять и быть уволенным за неисполнение требования руководства.
- Увольнение в качестве чрезмерного наказания. Законодательство даёт работодателю право уволить работника-нарушителя, однако не всегда тяжесть такого наказания соответствует степени реальной вины работника.
- Использование для увольнения «юридических схем». Чтобы обойти закон и избавиться от неугодного сотрудника, работодатель может действовать обходными путями — организовать ненужное сокращение, формально сменить собственника и т. д. Главное при этом то, что использованные меры направлены не на активизацию и улучшение деятельности предприятия, а на выживание конкретного сотрудника с работы. К сожалению, этот вид незаконного увольнения на практике самый труднодоказуемый.
Признаки незаконного увольнения
Для расторжения трудового договора, совершаемого с нарушением законодательства, характерны следующие признаки.
- Указанная в приказе причина для увольнения не соответствует ст. 77 ТК РФ или иным нормам, на которые эта статья ссылается.
- Основание для расторжения трудового договора не подтверждается реальными обстоятельствами.
- Основания для увольнения являются несущественными.
Что делать работнику при попытке незаконного увольнения, куда обращаться
Если сотрудник столкнулся с нарушением трудового законодательства, касающемся его незаконного увольнения, он может предпринять следующие действия.
- Провести переговоры с работодателем. Как ни странно, грамотно обозначенная позиция со ссылками на нормы законодательства достаточно часто приводит к тому, что работодатель прекращает незаконные действия. Дело в том, что самые грубые нарушения трудового законодательства практически всегда решаются судом в пользу работника, и ущерб от вынесенного решения для работодателя-нарушителя может оказаться существенным.
- Обратиться в надзорные органы (прокуратуру, Рострудинспекцию).
- Подать иск в суд.
Разберём, в каком случае какие шаги следует предпринимать.
Ответственность работодателя
Если руководитель уволил сотрудника незаконно, его ждут следующие виды ответственности.
- Гражданско-правовая. В соответствии с ней он обязан будет возместить работнику тот материальный ущерб, который причинило увольнение.
- Административное. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю придётся выплачивать штраф.
- Уголовная. В некоторых ситуациях незаконное увольнение является преступлением, предусмотренным УК РФ. Если незаконно была уволена беременная сотрудница либо женщина, имеющая детей младше 3 лет, то работодателю имеет смысл перечитать ст. 145 УК РФ. Виновного может ждать штраф до 200 тысяч рублей, а также иные виды уголовного наказания.
Трудовая инспекция
Если работник считает, что был уволен незаконно, он имеет право обратиться с жалобой в местное отделение Рострудинспекции. Жалоба подаётся в течение 30 дней с момента, как состоялось увольнение, в письменном виде. Способы подачи:
- на личном приёме,
- по почте (в этом случае нужно учитывать время на доставку отправления Почтой России),
- с помощью официального интернет-ресурса.
Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
Вне зависимости от того, как подаётся жалоба, в ней должно быть указано следующее.
- Полное официальное название учреждения, в которое подаётся документ.
- Полное имя, должность и прежнее место работы заявителя. Желательно указать также домашний адрес и контактную информацию (телефон, адрес электронной почты и т. д.) обратившегося лица, чтобы Рострудинспекция могла при необходимости связаться с заявителем и прислать ответ.
- «Тело» жалобы — краткое изложение сущности допущенного нарушения и основания, по которым заявитель считает, что был уволен незаконно.
- Доказательства незаконного увольнения: перечень копий документов, прилагаемых к жалобе, а также контактные данные свидетелей, которые подтвердят, что было нарушение трудового законодательства.
- Подпись заявителя и дата, когда была направлена жалоба.
Скачать Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении можно по ссылке.
Если изложенные факты при проверке подтвердятся, Рострудинспекция либо потребует исправить допущенные нарушения, либо подготовит иск в суд. Однако это не мешает работнику обратиться в суд самостоятельно.
Срок для подачи иска в суд, необходимые документы
Несмотря на все варианты примирительных процедур, предусмотренных ТК РФ, именно исковое заявление остаётся последним и окончательным вариантом разрешения спора между работником и работодателем.
Для подачи иска нужно учитывать следующее.
- Иск должен быть подан в течение месяца с того момента, как работник получил либо приказ о своём увольнении, либо трудовую книжку с соответствующей записью. При необходимости срок может быть продлён, но лишь в случае, если для пропуска срока имелись уважительные основания. При необходимости срок может быть продлён (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ, п.п. 3 и 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г.).
- Срок начинает истекать не с момента, когда приказ был издан, а когда его копия была вручена увольняющемуся работнику. Различие обычно составляет всего несколько дней, однако иногда оно может оказаться решающим.
- Пропуск срока для обращения в суд не является основанием для отказа в исковых требованиях, если на это обстоятельство не сослался ответчик-работодатель.
- Отрицательный ответ на жалобу в Рострудинспекцию также не является основанием для отказа в исковых требованиях. В любом случае суд начинает рассмотрение иска заново.
Для подачи иска потребуются как минимум следующие документы:
- приказ об увольнении,
- трудовая книжка: к иску можно приложить копию, но в судебном заседании потребуется предъявить оригинал,
- расчёт суммы компенсации.
Кроме того, к иску прилагают копии заявления по количеству ответчиков (если истец имеет требования не только к бывшему работодателю), а также документы из Рострудинспекции (если истец туда обращался, что не является обязательным).
ВАЖНО: Согласно ст. 393 ТК РФ, при обжаловании незаконного увольнения госпошлина не платится. При оформлении заявления нужно руководствоваться ст. 131 и 132 ГПК РФ.
Что можно получить через суд
Если иск был подан, а дело выиграно, истец может рассчитывать на следующее:
- восстановление на работе в прежней должности,
- компенсация невыплаченной зарплаты за время, которое истец не работал по независящим от него причинам,
- компенсация морального вреда.
ВАЖНО: Взыскание морального вреда является одной из самых трудных операций. Законодательство не предусматривает чётких условий по расчёту и по основаниям взыскания, и потому в большинстве случаев решение этого вопроса остаётся на усмотрение конкретного судьи.
Судебная практика по незаконным увольнениям
Если увольнение однозначно было незаконным, суд практически всегда становится на сторону работников.
Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя
Если незаконное увольнение имело место, последствиями вынесенного судебного решения будут такие.
- Для работника — восстановление на прежнем месте работы и выплата компенсаций либо только выплата денег, если такие требования были заявлены работником.
- Для работодателя — возмещение причинённого ущерба плюс возможная ответственность в административном, гражданско-правовом или уголовном порядке.
Положена ли компенсация
Если работник в судебном порядке добился признания своего увольнения незаконным, он имеет право получить следующие виды компенсации:
- возмещение неполученной зарплаты за всё то время, что прошло после незаконного увольнения и до вынесения решения суда,
- компенсация за неиспользованный отпуск (если она не была выплачена при увольнении),
- возмещение морального вреда.
В конкретных ситуациях возможны выплаты и дополнительных возмещений.
Можно ли восстановиться после незаконного увольнения
Если увольнение работника было признано незаконным, он имеет право требовать, чтобы его восстановили на работе в прежней должности. Конечно, на практике такой вариант используется редко: если не решён вопрос с проблемами между работником и работодателем, нет смысла восстанавливаться: не исключено, что вопрос об увольнении будет вскоре поставлен перед работодателем.
Тем не менее, помимо компенсаций работник вправе требовать своего восстановления на работе.
Законодательная база
Решая вопрос о том, является ли увольнение законным или незаконным, нужно руководствоваться следующими нормативными актами.
- ТК РФ. Именно он определяет, насколько обоснованным было увольнение.
- ГПК РФ. Если уволенный работник должен был получить свои компенсации, он будет взыскивать их в судебном порядке.
- Федеральные законы, касающиеся отдельных видов работников.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
