Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.
Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников
Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:
- Сокращенного времени работы.
- Работы с условиями труда не выше 2 класса.
- Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
- Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.
Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:
- Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
- Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
- Определяется органами опеки для работников до 14 лет.
При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.
Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами
Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:
- Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
- Отправить будущего работника на медосмотр.
Процедура заключения начинается только после того, как работник предоставил вышеуказанные документы.
В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:
- Ознакомление с локально-нормативными документами.
- Подписание трудового договора работником (или его представителем).
- Издание приказа и заполнение трудовой книжки.
Работодатель должен оплатить медосмотр, даже если несовершеннолетнего признали негодным для выполнения работы.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.
Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками
Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.
Дети младше 14 лет
Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:
- Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
- Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
- Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.
В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.
От 14 до 15 лет
Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:
- Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
- Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
- Выполняемый труд относится к легкому.
- Пройден медосмотр.
При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.
Если 15 лет уже исполнилось
Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:
- Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
- Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
- Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.
Согласия родителей в данном случае не требуется.
Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть
Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.
Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами
В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:
- Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
- Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
- Прохождение ежегодного медицинского осмотра.
При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.
Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.
Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.
Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.
Законодательная база
- Статья 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» — регулирует возраст, в которого можно заключать трудовые договоры.
- Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» — устанавливает норму рабочего времени для несовершеннолетних.
- Статья 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» — перечень работ, на которые запрещено нанимать лиц до 18 лет даже если они прошли медосмотр.
- Статья 266 ТК РФ «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет» — устанавливает обязанность работодателя проводить ежегодные медосмотры несовершеннолетних работников.
- Статья 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет» — дает несовершеннолетним удлиненный отпуск.
- Статья 268 ТК РФ «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» — содержит запрет привлекать несовершеннолетних к работе в условиях, отличающихся от нормальных.
- Статья 269 ТК РФ «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора» — устанавливает дополнительные условия при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя.
- Статья 271 ТК РФ «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы» — устанавливает порядок оплаты пропорционально отработанному времени.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
