В каких случаях работник имеет право на расторжение трудового договора без отработки — в день подачи заявления об уходе из организации?
Можно ли уволиться день в день
Ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет следующее.
- Работник имеет право требовать прекращения отношений с работодателем, если у него возникнет на это желание. То есть сотрудник может уволиться по своей инициативе.
- Для реализации задуманного необходимо уведомить об этом своего работодателя в срок, составляющий не менее 14 суток.
- Уведомление оформляется заявлением, которое может быть передано в отдел кадров или руководителю лично, направлено почтой или вручено представителем.
Возможность выждать 14 дней есть не у каждого. Законодатель в абзацах 2 и 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает, что в определенных случаях правоотношения могут быть прекращены ранее указанного срока уведомления работодателя.
Увольнение в день подачи работником соответствующего заявления реально в ситуациях:
- когда стороны заключили друг с другом соглашение о прекращении правоотношений,
- когда работник решил завершить свою профессиональную деятельность и выйти на пенсию,
- при поступлении сотрудника организации на учебу,
- в иных ситуациях, о которых речь идет в законодательстве.
По соглашению сторон
Работник и работодатель могут договориться о порядке и условиях увольнения первого из указанных лиц. Может иметь место следующий алгоритм взаимодействия.
- Сотрудник организации за 14 дней до желаемой даты увольнения уведомляет своего работодателя об оставлении рабочего места навсегда.
- Директор компании направляет встречное заявление, содержащее предложение расторгнуть сложившиеся правоотношения ранее.
- Стороны садятся за стол переговоров, приходят к мысли о том, что расторгнуть трудовой договор нужно немедленно.
- Подготавливается соглашение о прекращении трудовых отношений. Издается соответствующий приказ. Вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику вместе с расчетными средствами.
Сотрудник имеет право сразу подать заявление, содержащее предложение заключить соглашение о расторжении трудового договора. Работодателю нужно решить, согласиться на предложенные условия или отказаться от участия в сделке.
Если руководитель компании против, чтобы работник ушел день в день, то последнему придется ходить на работу еще 2 недели.
При выходе на пенсию
Сотрудник, имеющий право уйти на заслуженный отдых, но продолжающий работать, может потребовать, чтобы его отпустили сразу — без отработки — если появится желание завершить профессиональную деятельность окончательно.
Такое право дает абзац 3 ст. 80 ТК РФ.
Чтобы пенсионера отпустили без лишних вопросов, ему необходимо:
- подготовить соответствующее заявление,
- указать в нем, что оставление определенного рабочего места связано с желанием выйти на пенсию, и потребовать увольнения день в день,
- подать документ работодателю.
Если организация ведет свою деятельность законно, то должны принять заявление и совершить все действия, необходимые для правильного и своевременного увольнения сотрудника.
При поступлении на учебу
Законодатель прямо установил: если работник зачислен в образовательное учреждение, то он вправе требовать увольнения день в день, чтобы не нарушался учебный процесс. Таким образом, сотрудник имеет право потребовать прекращения отношений с работодателем в день подачи им заявления, представив своему руководителю документ, подтверждающий зачисление в ВУЗ или другое учреждение образования.
Иные случаи
В ст. 80 ТК РФ указывается, что отрабатывать 14 дней не требуется, если имели место какие-либо нарушения законодательства или договоренностей со стороны работодателя. О других конкретных ситуациях речи не идет, но они подразумеваются. Причины увольнения день в день должны быть уважительные:
- переезд в другую местность,
- возникновение некой болезни,
- необходимость осуществления ухода за детьми или больными родственниками.
Причину, по которой, по мнению работника, его должны уволить в день подачи заявления, он должен указать в заявлении, подтвердив факт наличия основания незамедлительного прекращения трудовых отношений документами.
Если работодатель отказывается подписывать приказ, то можно обжаловать его бездействие в судебном порядке.
Отдельные основания для прекращения трудовых отношений в день подачи заявления могут быть указаны в трудовом или коллективном договоре.
Процедура увольнения день в день
Итак, удалось установить, что работник должен подать соответствующее заявление. Далее происходит следующее.
- Работодатель, установив, что имеет место основание для незамедлительного увольнения, подготавливает соответствующий приказ.
- Вносится необходимая запись в трудовую книжку.
- Бухгалтерия определяет сумму расчетных средств, удерживает налоги и суммы иных отчислений.
- Сотрудника знакомят с приказом, выдают ему деньги и документы.
То есть процедура является стандартной. Особенность состоит лишь в том, что осуществляется она в день подачи заявления на увольнение.
Законодательная база
- Трудовой кодекс РФ от 13.12.2001 № 197-ФЗ, содержащий основания увольнения без отработки — день в день — и определяющий порядок прекращения трудовых отношений по этим основаниям.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», разъясняющее основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работника без отработки.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
