Вряд ли многие граждане знают, что заработок должен индексироваться. Это не просто пожелание – это необходимость. Если не пересчитывать оклад в сторону увеличения, то очень быстро покупательская способность зарплаты сотрудников существенно снизится, а с этим произойдет и нарушение течения общих экономических процессов.
Когда ко мне обращаются граждане с разными вопросами, касающимися невыплаты зарплаты или ее задержки, мы обсуждаем и этот вопрос. В бюджетных учреждениях, как правило, подобных проблем не возникает, поскольку индексация заработной платы выполняется автоматически и от итоговой суммы формируется бюджет расходов. В коммерческой сфере все обстоит намного сложнее. Впрочем, давайте поговорит о том, какой коэффициент был установлен на 2019 год для пересчета заработка граждан и обсудим то, как посчитать итоговую сумму с учетом установленного показателя.
Что означает «индексация зарплаты»?
Подробности по порядку проведения ежегодной индексации описаны в ст. 134 ТК РФ. Согласно положениям этой статьи, повышать заработную плату работодатель обязан параллельно с увеличением потребительских цен. Именно эта процедура и носит название индексации. Письмо Роструда № 1073-6-1 указывает на то, что работодатель сам обязан устанавливаться очередность и порядок ее проведения во внутренних локальных актах.
Именно в этих двух моментах и кроется юридический казус. С одной стороны, индексация – это обязательное действие, а с другой, ответственность за ее проведение ни на кого не возложена и право определения общего порядка на предприятии передано работодателю. Нередко, недобросовестные работодатели пренебрегают такой нормой и производят индексирование заработка раз в два-три года.
Отсутствие общего регламента приводит к тому, что между нанимателями и наемными работниками регулярно возникают конфликты, которые в дальнейшем выливаются в серьезное судебное разбирательство.
Особенности проведения индексации на предприятиях разного типа
Варианты индексации могут быть разными, и определяющим фактором, в этом случае является тип предприятия. Существенное значение здесь играет то, является ли компания бюджетной организацией или коммерческой. Итак, условия для каждого типа для проведения индексации бывают разными. Составим табличку.
| Бюджетная сфера | Коммерческие компании |
| Индексирование заработной платы происходит на основании распоряжения госорганов. В 2017 году повышение не было предусмотрено, но, начиная с января 2019 года, перерасчет составил 4%. По существующему регламенту индексирование должно выполняться каждый год, а за основу расчета должен браться инфляционный показатель. | Нередко, вопрос индексирования на предприятиях коммерческого типа вообще не рассматривается, что неправомерно. Размер и периодичность повышения заработка, наниматель предусматривает самостоятельно, но не реже раза в год. Ставка определяется самостоятельно, исходя из возможностей компании, но специалисты контролирующих организаций рекомендуют ориентироваться на уровень инфляции. |
Если на предприятии никакие механизмы перерасчета заработка не действуют, то это считается нарушением законодательства и может повлечь за собой серьезные штрафы. По закону, если работник обнаружил нарушение или не дождался перерасчета своей зарплаты, в течение трех месяцев с этого момента он может направить иск в суд и потребовать индексации и возмещения тех сумм, которые компания им недоплатила. Дополнительная информация по теме доступна в видео:
Какое наказание может грозить работодатель при нарушении порядка индексирования заработка?
Нередко, начальство коммерческих организаций сообщает своим работникам, что перерасчет выполняется только в бюджетной организации. На самом деле это не так и фирмы, работающие на частных основаниях, обязаны регулярно выполнять перерасчет зарплатной выплаты.
При несоблюдении такого порядка, в ст. 5.27 КоАП подробно описаны санкции, применяемые контролирующими организациями по отношению к нарушителям. По закону штрафы составляют:
- 1-5 тыс. рублей для ИП или должностного лица,
- 30-50 тыс. рублей – для компаний и юр.лиц.
В качестве дополнительного неудобства можно отметить учащение различных проверок и иных контролирующих мероприятий.
Как проводится индексация заработка: порядок и пример расчета
На предприятии должен быть утвержден специальный документ, где изложены условия и порядок проведения индексирования заработка. С его содержанием должны быть ознакомлены сотрудники под роспись. Перерасчет может проводиться разными способами:
- ретроспективный – учитывающий подъем цен или инфляционный уровень за прошлый период,
- ожидаемый – выполняемый заранее с учетом вероятного повышения цен.
Указание варианта индексации, также должно быть в локальных актах компании. Под перерасчет попадает оклад (или тарифная ставка), а вот индексирование доп.выплат не входят в обязанности нанимателя.
Важным моментом является расчет коэффициента индексации. Выглядит данный порядок следующим образом:
Рассчитаем инфляцию за 3 квартал 2019 года. Для этого потребуются данные о месячной инфляции: июль – 0,33%, август 0,37%, сентябрь -0,61%. При заработке работника в 35 тыс.рублей, получатся следующие расчеты:
- 35000 * 1,0033 = 35115,5 рублей,
- 35115,5 * 1,0037 = 35245,43 рублей,
- 35245,43 * 1,0061 = 35460,42 рубля.
Таким образом, получается, что заработок увеличиться немногим больше чем на 460 рублей, что составляет: 0,33+0,37+0,61 = 1,38%. Это приведен пример ретроспективной индексации. Для ожидаемой, порядок расчетов будет иной.
По прогнозам, инфляция в текущем году составит 3,2%, при учете заработка в 35 тыс. рублей, исчисления будут выглядеть следующим образом: 3,2%*35000/1,032=36120 рублей.
Заключение
По итогам написанной заметки можно сделать выводы:
- Индексирование заработка это обязательная процедура для любого предприятия или организации, ИП, имеющего наемных работников.
- Коэффициент определяется с учетом уровня инфляции. С начала 2019 году он составляет 1,04.
- При отказе в перерасчете, к нанимателю применяются штрафные санкции.
- Индексирование производится ежегодно, в порядке, определенном внутренними локальными актами или государственными актами.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
