Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки

В России уровень пенсий не высокий, поэтому многие трудоспособные по состоянию здоровья граждане предпочитают выходить на пенсию не в положенный законодательством срок, а на несколько лет позже. Это позволяет им существенно увеличить свое пенсионное обеспечение в будущем, за счет повышения индивидуального коэффициента, который как раз зависит от стажа гражданина, в том числе и пенсионного. Поэтому нередко встречаются случаи, когда работодателям приходится увольнять работающих пенсионеров, когда они добровольно решат уйти на пенсионный отдых.

Законодательство

На основании нормативно-правовых актов работодатели не имеют права увольнять своих сотрудников по причине достижения ими определенного возраста, если подписанный трудовой контракт не является срочным.

Уволить пенсионера можно только по общим основаниям, предусмотренных и для остальных категорий трудоспособных граждан. Это могут быть следующие обстоятельства:

  • по личному желанию самого работника,
  • в случае несоответствия необходимой квалификации,
  • в случае дисциплинарных проступков,
  • и прочих серьезных обстоятельств, предусмотренных Трудовым Кодексом.

При стандартном расторжении бессрочного договора, заключенного между работодателем и сотрудником, оба участника сделки должны быть уведомлены не позднее 2 недель до расторжения договора. При этом речь не идет об определенных обязательствах на этот период, которых до этого не было у сотрудника. Он просто обязан предупредить работодателя, о том, что собирается расторгнуть договор. Этот период необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место.

Варианты увольнения

Для пенсионеров установлено 2 возможных варианта увольнения:

  1. В заявлении он может написать в качестве причины увольнения индивидуальное желание, тогда при выборе последнего дня его работы, он должен соблюдать законодательство в том, что информировать своего работодателя необходимо за 2 недели до увольнения.
  2. Также пенсионер может написать в качестве причины увольнения непосредственный выход на пенсию. Тогда сотруднику разрешается законодательством выбрать любой день в качестве завершающего его трудовой стаж.

В России установлены определенные возрастные сроки, при наступлении которых каждый гражданин может начать получать пенсионное обеспечение. К таким срокам относится 55 и 60 лет (для женщин и мужчин). Госслужащим данные сроки были увеличены до 65 лет.

Однако для выхода на страховое пенсионное обеспечение не достаточно достигнуть только возраста. Нужно иметь еще определенный стаж, а также накоплено количество баллов, в зависимости от производимых отчислений. Ежегодно эти требования увеличиваются, пока не достигнут к 2025 году установленных максимумов в:

  • 15 лет стажа, включая все нетрудовые дни, засчитываемые в стаж,
  • 30 баллов.

В соответствии с достижения работником всех трех показателей, у него наступает право на получение страховой пенсии. Однако по возрасту он может выйти и на социальную пенсию, которая будет в размере прожиточного минимума.

Причины увольнения

Законодательством предусмотрены следующие причины, по которым пенсионер может завершить свою деятельность, не соблюдая предупредительный срок в 14 дней:

  1. Достижение им непосредственно пенсионного возраста.
  2. Нарушение прописанных условий договора работодателем.
  3. Перевод супруга, который также является пенсионером, в населенный пункт, страну.
  4. Иные причины переезда сотрудника в другое место,
  5. Наличие заболевания, которое мешает человеку продолжать деятельность в полноценную силу.
  6. При необходимости ухаживать за больным родственником. В этом случае потребуется предъявить медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

По данным обстоятельствам пенсионер может уволиться в любой день, который сам выберет.

Но бывают случаи, когда пенсионер действительно увольняется по таким обстоятельствам, при этом планирует в дальнейшем трудоустроиться на новую работу. И в этом случае он будет указывать одну из этих причин. Пенсионеры, как и другие трудоспособные граждане имеют право устраиваться на работу столько, сколько считают нужным. А работодатели не имеют право отказывать им по причине несоответствия возрасту.

Другие способы

Кроме перечисленных обстоятельств любой пенсионер может законно воспользоваться и некоторыми другими способами, когда ему не придется отрабатывать 14 дней. К таким вариантам относятся:

  1. Можно воспользоваться на период отработки неиспользованным отпуском в размере 14 дней, после окончания которого, сразу наступит день увольнения.
  2. Оформить больничный лист, если есть основания для его получения. В течение периода действия данного больничного листа срок отработки будет идти, а сотрудник фактически будет отсутствовать на своем рабочем месте.
  3. Взять неоплачиваемый отпуск в размере 14 дней, если все дни основного отпуска отгуляны, либо по каким-то причинам положенный отпуск работодатель не предоставляет.

Соответственно, в этом случае пожилой сотрудник может указывать в заявлении причиной оставления работы индивидуальное желание.

Особенности

Работодателям, а также их сотрудникам важно знать основное законодательства, связанное с фактом увольнения работников. Без данных знаний с обеих сторон, очень легко нарушить законодательство и ущемить права друг друга. Важно знать следующие нюансы, касательно работников пенсионного возраста:

  1. Работодатель не может попрощаться со своим сотрудником только по причине возраста. Если данное событие произошло, гражданин может обратиться с заявлением о признании действий работодателя незаконными в суд. В этом случае суд восстановит своим решением пенсионера на его рабочем месте, а руководитель будет наказан административным штрафом.
  2. Работодатель может уволить пожилого сотрудника, а также работника любого возраста по причине его несоответствия занимаемой должности. Для этого должна быть проведена аттестация знаний и навыков своих сотрудников. Если пенсионер не пройдет данную аттестацию, то в заключении указывается причина увольнения в недостаточности квалификации человека.
  3. Если происходит ликвидация фирмы, то порядок увольнения пенсионеров установлен такой же, как и для всех остальных граждан. Пожилой человек имеет право претендовать на все положенные выплаты в такой ситуации.
  4. Если пенсионер соответствует своей должности, обладает всеми необходимыми знаниями и навыками, и не желает уходить с рабочего места, либо, наоборот, руководитель не желает отпускать ценного сотрудника, он может предложить ему перейти на сокращенный рабочий день. Данная мера поможет сотруднику не потерять свое место, а работодатель будет экономить на заработной плате ему при желании. Либо он может принять на часть ставки нового работника, который будет перенимать весь ценный опыт.

В случае любого нарушения законодательства работодателем, пенсионер имеет право обратиться в прокуратуру или суд с требованием восстановить его права. Такие жалобы и заявления будут дорого стоить юридическому и должностному лицу при нарушении законодательства. Поэтому каждый принимающий такие решения человек, изначально должен изучить действующее законодательство, а только потом принимать меры.

Но и сам пенсионер должен знать, что если причиной увольнения в заявлении он указывает собственное желание, то в этом случае он должен соблюдать 14-дневный срок, за который руководитель должен быть уведомлен. Также по своему усмотрению руководитель может предоставить возможность пенсионеру уволиться без отработки.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридическая помощь в уголовном праве и правосудии, помощь квалифицированных юристов
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: