Увольнение по собственному желанию не означает, что работник ушел с предприятия раз и навсегда. Закон предусматривает возможность восстановиться на работе. Особенность процедуры зависит от того, при каких обстоятельствах произошло расторжение трудового контракта.
В каких ситуациях возможно восстановиться
Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.
Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.
Однако возможные и другие случаи:
- на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства,
- безосновательное увольнение,
- вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.
На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.
Как оспорить увольнение по собственному желанию
Сначала следует сделать попытку решить вопрос мирным путем. Но если договоренность не будет достигнута, то придется обращаться в суд.
Досудебное урегулирование
Это необязательная процедура, но польза от нее может быть вполне ощутимой. Прежде чем нести документы в суд, сотрудник может направить в адрес бывшего работодателя письмо с обоснованием незаконности его увольнения и требованием о восстановлении в должности. Не исключено, что решить проблему получится уже на данном этапе.
Еще одним вариантом досудебного урегулирования является обращение в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что у этой организации нет возможностей восстановить работника или поменять основание, по которому договор был расторгнут, ее сотрудники смогут оказать консультацию в области трудового права.
Также у инспекции есть полномочия для беседы с администрацией предприятия, а это значит, что урегулировать вопрос о восстановлении возможно и без суда.
Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Судебная практика
Увольнение считает незаконным, если:
- в заявление сотрудника не поставлена его личная подпись (рукописная или электронная),
- отсутствует четкая формулировка работника относительно его намерения, а также точная дата расторжения трудового соглашения,
- руководитель визирует заявление другой датой, отличной от указанной сотрудником.
Вынужденное увольнение — это расторжение трудового договора:
- вследствие угроз со стороны руководства предприятия,
- оказания давления на сотрудника в любой форме с целью получить от него заявление по собственному желанию.
ВАЖНО! Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 22) указывает на то, что доказательную базу по вынужденному увольнению должен собирать сотрудник. Желательно подготовить подтверждающие материалы заранее.
При подаче искового заявления не будет лишним указать на исходы дел, когда суды принимали решение в пользу работников. Вот несколько примеров.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был восстановлен в должности дворника. Обратился к работодателю с требованием обеспечить надлежащие условия труда, выдать спецодежду и инструменты. Работодатель составил акт, в котором зафиксировал отказ работника выходить на работу, а также указал, что не истек срок эксплуатации одежды и инвентаря, выданных работнику до увольнения.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором отметил, что причиной увольнения является невозможность исполнения им трудовых обязанностей.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию обусловлено сложившейся между сторонами конфликтной ситуацией, вызванной неправомерным поведением работодателя. Заявление написано вынужденно под угрозой увольнения по инициативе работодателя, т. е. под давлением с его стороны.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 10.07.2012 N 33-435/2012
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник, находясь на дежурстве, почувствовал недомогание и с разрешения мастера покинул рабочее место для получения медицинской помощи. Работодатель составил акты о его отсутствии на работе. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственной инициативе отсутствовало. Написание заявления об увольнении было обусловлено сложившимися обстоятельствами (действиями работодателя, понуждавшего работника к увольнению по собственному желанию, болезненным состоянием работника). Составление актов об отсутствии работника на рабочем месте без выяснения причин отсутствия расценивается как способ давления на работника в целях понуждения к увольнению по собственному желанию.
Определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 N 33-5607
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения срока предупреждения он отозвал заявление об увольнении. Работодатель издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, однако после отзыва работником своего заявления внес изменения в приказ, изменив формулировку основания на увольнение за прогулы.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
На момент обращения с заявлением об увольнении работник не имел намерения расторгать трудовой договор с работодателем. Заявление об увольнении по собственному желанию работник подал вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы, которые действительно имели место с его стороны.
О намерении уволить работника за нарушение трудовой дисциплины свидетельствует в том числе внесение изменений в приказ об увольнении в части основания увольнения — по п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
Образец искового заявления
В заявлении необходимо указать:
- в какой суд направляется,
- ФИО, адрес и контактные данные истца,
- наименование и реквизиты ответчика,
- дату начала работы в компании, должность (сослаться на приказ о приеме), дату и причину увольнения,
- изложение обстоятельств дела, почему истец считает свое увольнение незаконным (со ссылками на нормативно-правовые акты),
- требования работника: восстановление, взыскание зарплаты за вынужденный прогул, моральная компенсация.
Скачать Образец искового заявления можно по ссылке.
К заявлению необходимо приложить копии документов в подтверждение фактов, изложенных в нем.
Возможные нарушения при увольнении
Для работодателя важно в точности соблюдать все шаги данного процесса, иначе могут возникнуть ситуации, решать которые придется в суде.
Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию
Заявление необходимо подавать исключительно в письменном виде. Устные сообщения не считаются поводом к расторжению контракта.
Некоторые компании до сих пор практикуют следующее: принимая человека на работу, его вынуждают написать заявление на увольнение без проставления даты. Это является нарушением закона.
Однако доказать, что работника вынудили так поступить, будет сложно — необходима экспертиза документа.
Восстановление работников, отозвавших заявления
Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания 14-дневного срока с момента его подачи. Если по какой-то причине работник сменил свое решение, то он должен уведомить об этом руководство и продолжать трудиться на своем месте.
Нарушения, касающиеся даты увольнения
Если сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то расторгнуть договор с ним можно только по истечении 14 дней. Если этот факт оформляется раньше, то увольнение считается незаконным.
О заявлении при вынужденном увольнении
Как показывает судебная практика, чаще всего разбирательства случаются по причине давления на работника, когда он вынужден написать заявление. Доказывать это придется самому сотруднику, что достаточно сложно.
Лучше при выявлении таких фактов документировать их сразу же. Например, можно изложить ситуацию в служебной записке. Тогда появляется шанс на благополучный исход дела. В противном случае выиграть его не так-то просто.
Законодательная база
При восстановлении после увольнения следует пользоваться таким нормативно-правовыми актами:
- ст. 77 ТК РФ — указывает, как производится расторжение договора по собственному желанию,
- из ст. 381 ТК РФ следует, что участником трудового спора с предприятием может быть не только нынешний работник, но и тот, кто уже уволился,
- ст. 391 ТК РФ — определяет, что восстановление после незаконного увольнения может производиться только через суд,
- ст. 392 ТК РФ — указывает срок, в течение которого работник может подать иск для оспаривания увольнения в суд (один месяц), также здесь указаны обстоятельства, когда дается еще 30 дней для восстановления своих прав,
- на основании ст. 394 ТК РФ работник, незаконно уволенный по собственному желанию, может быть восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул и за моральный вред, если предприятие ликвидировано, то меняется запись в трудовой,
- ст. 396 ТК РФ определяет, что такие решения суда подлежат немедленному исполнению, в противном случае за просрочку предприятию грозит выплата компенсации в адрес работника,
- Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. «О государственной гражданской службе» (ст. 70) гласит, что увольнение госслужащего по любой причине оспаривается в суде,
- Федеральный закон № 63-ФЗ от 06.04.2011 г. «Об электронной подписи» (ст. 6) разрешает подписывать заявления на увольнение электронной подписью.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
