Принять решение об увольнении сотрудник может не только по причине того, что нашел новое место работы. Случается, что на предприятии изменяются условия труда, а работник с ними не согласен. Тогда работодатель должен действовать по разработанной для таких случаев процедуре.
Основание для увольнения в связи с изменением штатного расписания
Трудовой кодекс предусматривает защиту прав обеих сторон, т. е. и работодателя, и сотрудника. Для второго важным моментом является обеспечение ему условий для нормальной работы.
Но со временем могут появиться новые требования к должности — например, потребуется повышение квалификации, получение новых навыков. Тогда эти изменения должны быть внесены в трудовой договор. Они могут быть связаны с таким обстоятельствами:
- юридические изменения: смена наименования, адреса компании или ФИО работника,
- изменения по инициативе сотрудников: можно потребовать исключить какие-либо положения соглашения либо внести новые,
- изменения по инициативе администрации предприятия: с ними нужно предварительно ознакомить работника, который может их принять, подписав уведомление, либо отказаться от подписи.
Под существенными условиями трудового договора понимаются условия работы согласно ст. 57 ТК РФ. Также принимаются во внимание прочие условия, предусмотренные коллективным договором либо локальными актами:
- место работы в обязательном порядке должно быть указано в договоре — им может быть наименование структурного подразделения, филиала (в этом случае необходимо указание юридического и фактического адреса),
- описание трудовых функций, которые могут быть перечислены в трудовом договоре либо в должностной инструкции,
- перечень прав и обязанностей сотрудника и работодателя,
- при отсутствии должности в квалификационном справочнике обязательно перечисление в трудовом соглашении всех функций, а также указание наименования штатной позиции.
Если сотрудник или администрация согласны с поправками, то они вносятся в трудовой договор. В противном случае начинается процедура увольнения. Решение об этом принимает сам работник. Но руководство со своей стороны должен постараться сохранить за ним рабочее место — например, предложить другие вакансии (как и при увольнении по сокращению).
ВАЖНО! Если на момент изменения условий работы компания не может предложить своему сотруднику иные вакансии, то необходимо составить акт, подтверждающий отсутствие альтернативы.
Также предприятие должно принять все меры для того, чтобы оставить сотрудника на его рабочем месте. Возможно направление работника на курсы повышения квалификации за счет организации. Это надо оформить документально, а в случае отказа сотрудника — составить акт.
ВАЖНО! При изменении условий труда все необходимые нововведения должны быть обоснованы. Если они приводят к ущемлению свобод и прав сотрудника, это может быть признано нарушением закона. В таком случае работник может обратиться в суд.
О намерении изменить условия труда работодатель должен сообщить не позднее чем за 2 месяца до внесения поправок. Если этот срок будет нарушен, то работник вправе требовать изменения даты расторжения договора в судебном порядке.
В этой ситуации трудовое соглашение расторгнут в дату истечения установленного законом срока, а с предприятия будет взыскана утраченная заработная плата согласно нормам Трудового кодекса.
Если сотрудник отказывается от всех предложенных ему вариантов, то при увольнении работодатель должен выплатить компенсацию, размер которой составляет среднюю зарплату за две недели.
При увольнении работника по причине изменения условий труда сохраняется такое понятие, как преимущественное право на оставление на работе. Им обладают беременные женщины, имеющие детей до 3 лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет (до 18 лет в случае наличия у ребенка инвалидности). За ними такое право закреплено вне зависимости от уровня квалификации и производственных показателей.
СПРАВКА. На предприятиях, применяющих коллективные договора, в последних может быть указана очередность тех обстоятельств, которые дают определенные предпочтения в сохранении рабочего места за сотрудником.
Порядок увольнения работника при изменении условий труда
Если в организации меняется штатное расписание, то некоторых работников придется уволить. Руководство предприятия должно первым делом оповестить об этом сотрудника в письменном виде.
В уведомлении обязательно следует предложить альтернативные варианты трудоустройства в данной организации. Если работник не согласен занять одну из них, он увольняется.
Сотрудник может не согласиться с такой ситуацией. В этом случае он отказывается от подписания уведомления. Работодатель должен составить соответствующий акт. Кроме подписи составителя документа в нем должны расписаться и два других сотрудника предприятия, присутствовавшие при отказе.
Дальнейшая процедура аналогична увольнению по сокращению. Сотрудник может отработать два месяца или уволиться раньше. В любом случае ему полагается выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов. Иногда может выплачиваться пособие и за третий месяц, что делается по представлению центра занятости населения.
Кроме того, в день увольнения работнику полагается зарплата за отработанное за последний месяц время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные трудовым договором и внутренними документами предприятия.
В день увольнения работодатель должен издать приказ об увольнении по форме Т-8. В качестве основании прекращения действия трудового договора указывает п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичная запись делается в трудовой книжке.
Сотрудник должен расписаться в приказе, в журнале учета трудовых книжек. Если нет возможности ознакомить с приказом и выдать на руки книжку лично, то комплект документов необходимо отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
Законодательная база
В Трудовом кодексе присутствуют три статьи, которые регулируют взаимоотношения сотрудника и работодателя в случае увольнения по причине изменения условий труда:
- статья 77 ТК РФ — устанавливает общие положения увольнения работников,
- статья 74 ТК РФ — регламентирует процесс внесения изменения в трудовые договора, а также содержит перечень причин, связанных с поправками с трудовое соглашение,
- статья 81 ТК РФ — указывает на право организации расторгнуть трудовой договор при изменении условий работы.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
