По соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре. Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье.
Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий или плавающий)
В настоящее время в ТК РФ практически ничего не сказано о режиме гибкого рабочего времени, разрешено лишь его устанавливать по соглашению сторон.
Помимо этого, на работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником необходимую норму часов.
Для наиболее подробного рассмотрения вопроса можно обратиться к Постановлению Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1984, которое хоть и уже не действует, но содержит весьма подробные инструкции по введению и организации режима гибкого времени.
Основные особенности гибкого рабочего времени:
- Работодатель устанавливает только примерные рамки рабочего времени либо фиксирует часть рабочего дня.
- В свободное время работник сам определяет график работы. Но только в рамках отведенного времени.
- Работник должен отработать положенное по норме количество часов. Но при этом отчетным периодом для суммированного подсчета времени может быть и квартал, и полугодие и больший период.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.
Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с 10-00 до 17-00, а остальные два часа может дорабатывать либо с 8-00 до 10-00, либо с 17-00 до 19-00 часов, или делить их между двумя этими периодами.
В каких документах закрепляется
Гибкий режим рабочего времени может быть закреплен в следующих документах:
- Локально-нормативных актах предприятия, в случае если предприятие имеет несколько видов таких графиков и использует их для большого количества работников.
- Непосредственно в трудовом договоре работника. Если гибкий график устанавливается только для конкретного человека. В этом случае график должен быть расписан как можно подробнее.
Внесение графика в локально-нормативный акт не избавляет работодателя от внесения изменений в трудовой договор работника.
Все изменения происходят в общем порядке, то есть с предупреждением в установленный срок.
Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени
Инициировать переход на гибкий график может любая сторона. Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении. Оно пишется в свободной форме. Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.
Скачать Образец заявления об установлении гибкого рабочего времени можно по ссылке.
Образец приказа об установлении гибкого рабочего времени
Переход на режим гибкого времени оформляется соответствующим приказом, в нем указывается следующая информация:
- Период перехода на гибкий режим рабочего времени, дата начала и дата окончания, если она известна.
- Перечень должностей (Ф. И. О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.
- Полное описание установленного режима (режимов) гибкого рабочего времени.
Приказ составляется в произвольной форме, с ним необходимо ознакомить всех, указанных в нем работников.
Скачать Образец приказа об установлении режима рабочего времени можно по ссылке.
Когда заключается договор
Режим рабочего времени может быть установлен сразу при приеме человека, в этом случае он вносится в текст договора. Если работник переходит на гибкий режим позже, то составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Порядок составления трудового договора
Трудовой договор работника с режимом гибкого времени не отличается от того, который составляется для остальных работников. В графе, в которой предусмотрена простановка информации о режиме рабочего времени, вносится запись о гибком рабочем времени и его подробное описание.
Скачать Образец трудового договора с условием о гибком рабочем времени можно по ссылке.
Процедура составления рабочего графика
Процедура составления рабочего графика не регламентирована и поэтому вопрос о необходимости его составления остается открытым. Дело в том, что в зависимости от установленного режима не всегда можно составить график.
Например, если работодатель устанавливает работнику 40-часовую рабочую неделю с 10-часовой сменой, при котором он сам может выбрать дни присутствия на работе в течение недели, то заранее проставить в график эти дни будет затруднительно.
Финансовый вопрос
Поскольку работник, даже находясь на гибком режиме рабочего времени, будет отрабатывать положенную норму часов, его установление никак не должно сказываться на оплате труда. То есть, работник будет получать тот же оклад (тарифную ставку).
Отмена и перевод на нормальный режим
Отмена режима работы по гибкому графику должна проводиться по согласию обеих сторон, если иное не было установлено еще на этапе введение графика.
Если изначально была установлена конечная дата применения гибкого графика, то его переход на обычный режим работы можно никак не оформлять, в противном случае издается соответствующий приказ и составляется допсоглашения к трудовым договорам.
Законодательная база
- Статья 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» — определяет виды режимов рабочего времени и что они должны в себя включать.
- Статья 102 ТК РФ «Работа в режиме гибкого рабочего времени» — разрешает устанавливать режим рабочего времени для работников.
- Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1984 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» — в настоящее время не действует, но его можно использовать при разработке локально-нормативного акта о режиме гибкого рабочего времени.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
