Переезд — дело хлопотное и без учета необходимости увольняться с прежней работы. В нашей статье вы найдёте подробную информацию о том, как сделать этот процесс максимально быстрым и безболезненным для сотрудника и работодателя.
В жизни всякого может сложиться ситуация, когда необходимо переехать в другой город по той или иной причине и уволиться с прежнего места работы. Как проходит процедура такого рода? В чём отличие от обычного увольнения по собственному желанию? Может ли работодатель потребовать от сотрудника отрабатывать положенные две недели?
Увольнение в связи с переездом
Если необходимо увольняться в связи со сменой места жительства, стоит написать заявление с указанием причины, то есть заявительный порядок всё тот же (ст. 80 ТК РФ). Там же указываются две причины, считающиеся достаточным основанием для увольнения:
- сам сотрудник меняет место жительства,
- супруг/супруга работника переводится на работу в другой регион.
Одно из двух и надо указать в заявлении.
Далее сотруднику будет выдан обходной лист. На нем в течение двух недель необходимо собрать все требующиеся подписи.
Что касается необходимости отработки, то от неё сотрудник при увольнении будет освобождён в том случае, если супруг/супруга находится на службе в государственных/силовых структурах (необходимо в обязательном порядке указать этот факт в заявлении и подкрепить соответствующим документом).
Увольнение при переезде в другой город
Увольнение из-за переезда похоже на процедуру увольнения по собственному желанию. Отличие состоит в том, что можно достигнуть с работодателем договорённости и не отрабатывать целиком положенные две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако если начальник против, то по закону работник вынужден отрабатывать 14 дней до окончательного разрыва трудовых отношений.
Чтобы всё прошло гладко, рекомендуется придерживаться следующей последовательности действий в соответствии со ст. 80 ТК РФ.
- Заявление на имя руководителя подавать лучше из расчёта, что две недели отрабатывать могут всё-таки заставить. Можно заранее попытаться достигнуть договорённости в этом вопросе.
- Заполнение обходного листа, если это предусмотрено локальными актами организации, и передача дел.
- Работнику выдают на руки трудовую книжку и заверенную копию приказа об увольнении. Важно удостовериться, что в приказе причина увольнения указана верно.
- В день увольнения происходит окончательный расчёт, то есть выплачивается зарплата со всеми положенными компенсациями (неотработанный отпуск и т. п.).
Полезно: стоит сразу взять справку о зарплате и трудовом стаже, рекомендательные письма на старом месте работы — могут пригодиться при трудоустройстве после переезда.
Той же статьёй 80 ТК РФ для увольняющегося сотрудника предусмотрена возможность отгулять перед увольнением отпуск. Все формальности стоит уладить на месте перед уходом.
Увольнение при переводе супруга/супруги на новое место работы
Особенности увольнения в данных обстоятельствах раскрыты статьями 77 (см п. 3) и 80 ТК РФ. Уведомить об увольнении работодателя надо не позднее чем за 14 дней. Супруг/супруга работника государственной или силовой структуры имеет право в соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ не проходить отработку, если перевод к новому месту службы срочный и продолжение работы невозможно.
Более того, существует приказ Минобороны России от 11.07.2002 № 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с
перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность», согласно которому супруги военнослужащих при увольнении с прежнего места работы по причине перевода мужа к месту службы в иной местности имеют право на предоставление льготы — выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.
Увольнение в связи с отказом работника от перевода на новое место
Переехать способен не только работник — в редких ситуациях и компания может сменить юридический адрес. В таких случаях обычно работникам делают предложение о смене места жительства вслед за работодателем. Если даётся согласие, увольнять сотрудника никто не станет. Такое предложение оформляется в виде соответствующего документа и выдаётся каждому работнику организации на руки под роспись. Ответ также даётся в письменной форме.
Отрицательный ответ является основанием для увольнения в таком случае согласно (п.9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Уведомлять сотрудников заранее о возможном переезде организация не обязана (ст. 72 ТК РФ).
Все лица, которые в обычной ситуации защищены от увольнения работодателем по собственной инициативе (беременные, имеющие детей до трёх лет, матери-одиночки с ребёнком до 14 лет или несовершеннолетним ребёнком-инвалидом и др. случаи), подлежат увольнению.
Порядок оформления увольнения
- Работник пишет заявление, указывая в качестве причины переезд или перевод супруга/супруги к новому месту службы или даёт в письменном виде отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства в связи с переездом самой компании.
- Стандартные 14 дней отработки за исключением случаев, когда переезд является срочным (для этого требуется предоставить документальное подтверждение) или есть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы (учёба в ВУЗе, выход на пенсию).
- Работник должен быть ознакомлен с приказом о его увольнении непременно под роспись. Ему стоит убедиться в корректности формулировки причин и даты увольнения.
- Сбор подписей на обходном листе работника.
- Окончательный расчёт в последний день перед увольнением и выдача трудовой книжки.
- Выдача уволенному сотруднику на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.
Подтверждающие документы
Заявление
Корректное заявление об уходе для данных случаев составляется следующим образом.
- «Шапка» в правом верхнем углу:
- ФИО и должность руководителя организации,
- ФИО и должность заявителя, структурное подразделение (если необходимо),
- контактные данные заявителя — телефон и/или действующий адрес электронной почты.
- С маленькой буквы посередине листа пишется слово «заявление».
- Основная часть документа пишется в произвольной форме. Обязательно надо указать:
- причину увольнения,
- желаемую дату увольнения.
- Указывается число, когда заявление было составлено.
- Подпись заявителя с расшифровкой.
Заявление необходимо написать на листе бумаги форматом А4 или на фирменном бланке организации.
Скачать Заявление на увольнение в связи с переездом можно по ссылке.
Обходной лист
Такой лист выдаётся увольняющемуся работнику, чтобы он обошёл несколько структурных единиц и получил подписи, удостоверяющие отсутствие перед организацией задолженностей как денежных, так и материальных. Если недостачи выявлены, то работник обязан возместить их. Унифицированного бланка не предусмотрено законом, поэтому он разрабатывается обычно самой организацией.
Работнику стоит знать, что обходной лист необязателен. Даже задержать расчёт из-за отсутствия подписи какого-то подразделения на бланке работодатель не имеет права согласно ст. 84 ТК РФ.
Если лист не был заполнен, а работодатель выявил недостачи за работником в течение 14 дней отработки, то делается письменное требование о возмещении. В случае отказа дело передаётся в суд.
Приказ
Приказ об увольнении при переезде делается по стандартной схеме Т-8 (Т-8а, если увольняют сразу несколько работников), т. е. увольнение сотрудника по собственному желанию. В случае если разрыв трудовых отношений происходит по причине отказа сотрудника переезжать на новое место вместе с работодателем, должны быть указаны реквизиты документа, фиксирующего отказ работника.
Скачать Приказ об увольнении при переезде можно по ссылке.
Запись в трудовой книжке
Все отметки о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться по формулировкам действующего законодательства и содержать ссылку на соответствующую статью. Указываются не причины, а ссылки на статьи ТК РФ. Исключение делается только при увольнении на основании определённых льгот.
Таким образом, для сотрудницы Валентины Ивлевой, увольняющейся по причине переезда в другую местность, запись будет сделана следующая: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Какие выплаты положены
Основания для любых выплат описаны в ст. 140 ТК РФ, где перечислены следующие пункты: заработная плата, положенные сотруднику компенсации (если таковые требуются), в т. ч. неоплаченный отпуск (если имеется), иные денежные компенсации, предусмотренные в документах, подписанных при трудоустройстве.
Дополнительные выплаты в виде, например, выходного пособия для жён военнослужащих, увольняющихся в связи с переводом супруга к новому месту службы, были описаны выше в соответствующем разделе.
Законодательная база
- Ст. 80 ТК РФ регламентирует процесс расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
- Ст. 84 ТК РФ поясняет особенности расторжения трудового контракта при существующем нарушении установленных Трудовым кодексом правил для заключения трудового договора.
- Ст. 140 ТК РФ регламентирует порядок, место и срок окончательного расчёта при увольнении сотрудника.
- Ст. 77 ТК РФ перечисляет общие основания, на которых может быть расторгнут трудовой договор с работником.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
