Может быть ряд причин для увольнения сотрудника — в частности, ликвидация предприятия. Тогда под сокращение попадает весь персонал.
Добровольная и принудительная ликвидация предприятия: что это
Ликвидация предприятия может быть как добровольной, так и принудительной.
В первом случае подобное решение принимают собственники (учредители). Тогда весь процесс выглядит так:
- принимается решение о ликвидации,
- создается ликвидационная комиссия,
- при необходимости в СМИ публикуется сообщение о ликвидации,
- проводится проверка налоговыми органами,
- составляет ликвидационный баланс, который необходимо предоставить в налоговую,
- утверждение этого баланса,
- в налоговую инспекцию подается заявление о закрытии организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя,
- внесение записей в государственный реестр юрлиц и ИП.
В принудительном порядке компания может быть ликвидирована по решению суда. После вынесения соответствующего постановления проводится та же самая процедура, как и в случае добровольной ликвидации.
Если организация прекратила свою деятельность, то все сотрудники подлежат увольнению.
Документальное оформление сокращения при ликвидации: пошаговая инструкция
В первую очередь руководство предприятия должно уведомить своих работников о предстоящем увольнении. Сотрудники должны ознакомиться с уведомлениями и поставить свою подпись.
Если по каким-то причинам работник не получил оповещение, то в дальнейшем он имеет право обратиться в суд — такое увольнение будет признано незаконным. В случае, когда человек отсутствует и вручить ему уведомление лично не представляется возможным, его надо направить по почте письмом с описью и уведомлением.
Когда срок, указанный в уведомлении, истекает, организация должна издать приказ об увольнении. Все работники должны быть с ним ознакомлены. Подтверждением этого факта является личная подпись сотрудника.
Аналогично ситуации с уведомлениями, при невозможности ознакомить члена трудового коллектива лично копию приказа нужно отправить ему по почте. В случае несогласия с уведомлением или приказом необходимо составить акты об отказе от подписания документа.
В день увольнения предприятие выплачивает уволенным все полагающиеся им по закону выплаты и компенсации, делает записи в их трудовых книжках. Работникам выдаются на руки заполненные трудовые и справки о среднемесячном заработке.
Если нет возможности выдать книжку человеку лично в руки, ее необходимо отправить ценным письмом на домашний адрес.
Сроки уведомления сотрудников
Срок уведомления об увольнении по причине ликвидации предприятия стандартный — 2 или 3 месяца в зависимости от того, будет ли считаться увольнение массовым.
Если в организации есть сезонные работники, то их нужно оповестить не менее чем за 7 дней до увольнения, работающих по срочным договорам (до 2 месяцев) — за 3 дня.
Образец уведомления о ликвидации
Скачать Образец уведомления сотрудников о ликвидации предприятии можно по ссылке.
Образец приказа об увольнении
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией составляется по форме Т-8:
Скачать Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия можно по ссылке.
Оповещение органов социальной защиты
Скачать Образец уведомления службы занятости о сокращении штата можно по ссылке.
Ликвидируемое предприятие должно поставить об этом в известность центр занятости населения. В нем необходимо указать подробные реквизиты организации и причину, по которой она ликвидируется.
В содержательной части документа требуется перечислить всех увольняемых работников с указанием их должностей, профессий, квалификационных требований по каждой позиции.
Также в обязательном порядке следует указать размер заработной платы каждого сотрудника.
Запись в трудовой
При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:
«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кому положены выплаты при ликвидации
Если организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность, то все сотрудники должны получить следующие пособия и компенсации:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце, предшествующем увольнению,
- компенсация за неиспользованные дни отпуска,
- выплаты по командировкам, больничным листам, компенсация прочих расходов, предусмотренных предприятием,
- пособие в размере одного среднемесячного оклада, выдается в день увольнения,
- пособие в том же размере за второй месяц: выплачивается, если работник не устроился на новое место за 2 месяца.
Кроме перечисленных выплат, по распоряжение центра занятости уволенный сотрудник может получить пособие и за третий месяц.
Некоторым работникам выплаты в полном объеме не полагаются. К ним относятся совместители, которым выплачивается лишь пособие (среднемесячный заработок). Если сотрудник увольняется до истечения срока уведомления, то все положенные по закону выплаты за ним сохраняются.
Особенности процедуры
Процесс увольнения в связи с ликвидацией может быть разным в зависимости от категории работника.
Можно ли уволить всех одновременно
Если речь идет о рядовых сотрудниках, то даты их увольнения могут быть любыми. Этот вопрос остается на усмотрение руководства и ликвидационной комиссии. Не запрещается расторжение трудовых договоров и одновременно.
Увольнение руководителя
Последним днем работы руководителя считается дата принятия решения относительно ликвидации предприятия. В дальнейшем вплоть до полного прекращения деятельности организации его место занимает председатель созданной ликвидационной комиссии. Если на эту позицию назначается директор предприятия, то его полномочия как руководителя все равно прекращаются в указанную дату, а со следующего дня он приступает к работе в должности руководителя комиссии.
Беременные и декретницы
Эти категории сотрудников при ликвидации предприятия увольняются в общем порядке. В данной ситуации закон не предусматривает особых прав, по которым рабочее место за ними может быть сохранено.
Пенсионеры, совместители и сезонные работники
Документальное оформление увольнения таких сотрудников производится в общем порядке. Отличие составляет только размер выходного пособия:
- для совместителей — одна среднемесячная заработная плата,
- для сезонных рабочих — средний заработок за 2 недели (14 среднедневных выплат),
- для пенсионеров — две среднемесячные зарплаты.
Сотрудники на Севере
Для таких работников установлен иной период, в течение которого за ними сохраняется средний месячный заработок. Он составляет 3 или 6 месяцев, что указано в ст. 178 ТК РФ. Объясняется это тем, что в таких местностях найти новое место работы сложнее. При этом встать на учет в центре занятости работник должен в течение не двух недель, а месяца.
Социальные гарантии и последующее трудоустройство
На период трудоустройства (два или три месяца) работник будет получать пособие в размере среднемесячной оплаты труда. Кроме того, службой занятости ему может быть предложено участие в специальных тренингах или курсах, направленных на повышение квалификации или овладение новой профессией.
Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации
Нарушениями при увольнении в связи с ликвидацией предприятия считаются:
- несоблюдение сроков уведомления работников,
- отсутствие необходимой документации (приказов, актов, уведомлений и пр.),
- ошибки при внесении записи в трудовую книжку или несоблюдение сроков ее вручения.
В случае обнаружения какого-либо из несоответствий установленной процедуре работник должен в письменном виде направить работодателю претензию. При несогласии предприятия исправить нарушения необходимо подавать заявление в суд. По решению инстанции может быть назначена компенсация, которая будет выплачивать из средств работодателя.
Законодательная база
В отдельных статьях Трудового кодекса содержатся основные положения увольнения сотрудников при ликвидации предприятия:
- статья 77 ТК РФ содержит перечень причин для увольнения, в том числе и ликвидацию,
- статья 81 ТК РФ описывает процедуру расторжения договора с работником,
- статья 127 ТК РФ регулирует порядок выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск,
- статья 178 ТК РФ устанавливает права выплат выходных пособий,
- статья 180 ТК РФ содержит перечень гарантий для увольняемых работников.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
