Увольнение сотрудников происходит по разным причинам. Соответственно, процесс оформления отличается. Часто сокращение штата является одной из причин. Эта процедура должна быть проведена и оформлена при полном соблюдении установленных законом правил.
Увольнение по сокращению штата
Такой вид увольнения означает, что в организации из штатного расписания исключается одна или несколько должностей. Соответственно, работники, назначенные на них, подлежат увольнению. Однако ряду категорий сотрудников предприятие обязано предложить другие позиции. Только в случае отказа последует сокращение.
Основные причины сокращения
Непосредственно сами причины, по которым предприятие может сократить штат, законодательно не установлены. Считается, работодатель имеет на это право, когда экономическая обстановка того требует. Данное положение содержится в определении Конституционного суда РФ № 867-О-О от 18.12.2007 г.
Тем не менее Верховный суд РФ в своем определении № 19-В07-34 от 03.12.2007 г. указывает, что при судебном урегулировании споров относительно сокращения суд вправе проверить обоснованность и необходимость данного действия.
Из этого следует, что в приказе о сокращении предприятие в обязательном порядке должно указать причину:
- недостаточная прибыльность организации, что затрудняет выплаты зарплаты в полном объеме,
- неэффективность существующего персонала,
- присутствие в штатном расписании должностей, которые не являются необходимыми для осуществления финансово-хозяйственной деятельности,
- техническое перевооружение производства, приводящее к тому, что ряд должностей становится невостребованным.
Причины и их формулировки могут быть и иными, но в любом случае изменения должны быть экономически обоснованными.
Сокращение штата работников по ТК РФ: что говорит закон
Прекращение действия трудового соглашения регулируется ст. 81 Трудового кодекса. В ней описаны понятия сокращения штата предприятия, а также сокращения численности персонала.
Некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению — следовательно, работодатель должен предложить иную вакансию.
Необходимое основание сокращения штата
Существуют три основные причины, по которым организация может сократить штат.
- Неблагоприятные экономические условия: это может быть ситуация на рынке, когда оказание услуг или реализация товаров предприятия затруднены по внешним причинам. Следовательно, приходится снижать объемы деятельности.
- Реорганизация, слияние, поглощение компаний: в появившейся компании вводится в действие другое штатное расписание, и для ряда должностей может не найтись в нем места.
- Оптимизация деятельности компании: реструктуризация производственных процессов или внедрение программы снижения издержек может быть причиной ликвидации некоторых позиций в штатном расписании.
Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция (2018 год)
Производя процедуру сокращения, предприятие должно соблюдать законодательные положения в полном объеме. Иначе такое увольнение может быть признано необоснованным.
Шаг 1. Издаем приказ о предстоящем сокращении штата
Процедура начинается с издания администрацией предприятия приказа. В нем должны быть указаны:
- причина сокращения,
- наименование должности,
- дата, с которой она упраздняется,
- перечень лиц, ответственных за проведение процедуры сокращения.
Образец приказа о создании комиссии по сокращению
Для того чтобы провести процедуру сокращения с соблюдением всех положений законодательства, необходимо создание специальной комиссии. Это должно быть отражено в приказе, который содержит в себе:
- название предприятия,
- номер и дату приказа, его наименование,
- состав комиссии с указанием ФИО и должностей,
- задачи, поставленные перед комиссией,
- пояснение, в какой форме должны быть отражены результаты,
- ФИО и должность ответственного за контроль за работой комиссии.
Вот примерная форма этого документа.
Скачать Приказ о создании комиссии можно по ссылке.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз и органы занятости
Согласно Закону РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (ч. 2 ст. 25), предприятие, планирующее сокращение штата, обязано поставить об этом в известность службы занятости. Это необходимо сделать не позднее чем за 2 месяца.
В случае, когда увольнения будут иметь массовый характер, срок продлевается до 3 месяцев. Для индивидуальных предпринимателей установлен иной период — 2 недели.
СПРАВКА: увольнение признается массовым, когда за период 30 дней увольняют более 50 работников, за 60 дней — более 200, за 90 дней — более 500. Если в регионе общее число занятых не превышает 500 человек, то массовым будет считаться увольнение более 1% от работающих за 30 дней.
Если на предприятии есть профсоюз, то администрация обязана уведомить и его в те же сроки. Документ следует составить в письменном виде. Специальной формы, утвержденной законом, для уведомления нет.
Можно составить документ в произвольном виде на фирменном бланке либо использовать форму уведомления Центра занятости.
Шаг 3. Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе
После того как были определены сотрудники, не подлежащие сокращению, нужно отобрать кандидатов, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места. Сформированная на предприятии комиссия обязана изучить личные дела работников, проанализировать показатели их трудовой деятельности и пр.
Шаг 4. Письменно уведомляем работников о предстоящем увольнении
Далее необходимо уведомить тех, чьи позиции подлежат ликвидации. Согласно ст. 180 ТК РФ, этот документ должен быть вручен каждому сотруднику лично под подпись не позже двух месяцев до планируемой даты. В уведомлении должна быть проставлена дата, когда сотрудник получил его и ознакомился.
По своей форме это персональное письмо каждому сокращаемому работнику либо протокол, где все ликвидируемые должности перечисляются списком. Тогда подписи ставятся под текстом документа в порядке ознакомления.
Если сотрудник отказывается подписывать протокол или уведомление, то документ можно направить по почте на домашний адрес. Также нужно составить акт об отказе от подписи. В обязательном порядке в нем должны содержаться подписи уведомителя и двух сотрудников, которые присутствовали при отказе.
Образец уведомления
Уведомление может быть составлено в произвольной форме, но должно содержать в себе обязательные пункты:
- название и реквизиты организации,
- ФИО и адрес работника, на чье имя оформляется документ,
- извещение о сокращении должности (ее наименование, дата и номер приказа, дата ликвидации),
- перечень вакантных должностей, которые есть на предприятии на дату составления уведомления,
- указание на возможность расторгнуть трудовой договор раньше указанного срока,
- уведомление о выполнении должностных обязанностей и соблюдении внутренних правил до дня увольнения,
- дата, ФИО и подпись руководителя.
Примерная форма уведомления такова:
Скачать Образец уведомления об увольнении можно по ссылке.
Шаг 5. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии
Несмотря на то, в уведомлении о сокращении должности, которую в данный момент занимает работник, уже содержится список имеющихся в компании вакансий, необходимо составить отдельный документ, где они будут указаны подробно.
Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях
Цель данного документа — проинформировать сокращаемого работника о наличии вакансий, которые компания может ему предложить на дату извещения о сокращении.
Уведомление может быть составлено по такой форме.
Скачать Предложение вакантных должностей при сокращении можно по ссылке.
Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза
В случае, когда увольняемый сотрудник является членом профсоюза, то уволить его можно только получив предварительное согласие этой организации. Данное положение указано в ст. 374 ТК РФ.
Если такой сотрудник отсутствует, процедура увольнения проводится согласно положению ст. 373 ТК РФ — после получения аргументированного мнения профкома. В этом случае конечное решение остается за работодателем вне зависимости от точки зрения профсоюза.
Шаг 7. Оформляем расторжение трудового договора
Если работник не соглашается занять одну из предложенных ему должностей, то трудовой договор, заключенный с ним организацией, прекращает свое действие. Для этого требуется издание приказа, который работник должен подписать.
Приказ об увольнении по сокращению: образец
Для оформления приказа об увольнении используется утвержденная форма Т-8.
Скачать Приказ об увольнении по сокращению можно по ссылке.
Шаг 8. Вносим запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата
Последние шаги процедуры — запись в трудовую книжку и выдача ее на руки сотруднику. Это должно быть сделано в последний день работы. Если такой возможности нет (работник отсутствует либо отказался от получения), необходимо направить по почте уведомление о том, что нужно явиться за ней.
С той даты, когда уведомление было отправлено, работодатель ответственности за задержку возврата книжки больше не несет (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Образец записи
Запись в трудовой должна быть составлена так.
«Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Права работника при сокращении
Сотрудник имеет право на следующее.
- Быть уведомленным о сокращении как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
- Занять другую должность на этом же предприятии согласно его квалификации, а также состоянию здоровья. Руководство предприятия обязано проинформировать увольняемого сотрудника об имеющихся вакансиях и предложить занять одну из них согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
ВАЖНО! Руководитель может предложить хотя бы одну вакансию. Если сотрудник отказывается ее занимать и сообщает об этом в письменном виде, то в таком случае работник увольняется.
- Получить все причитающиеся ему по Трудовому кодексу денежные пособия и компенсации.
- Использовать оставшиеся у него дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Расторгнуть трудовой договор с организацией до истечения срока уведомления.
- При несогласии с решением руководства предприятия в течение одного месяца после издания приказа о сокращении или получения на руки трудовой книжки оспорить его в судебном порядке.
Порядок и сроки выплат при увольнении при сокращении штата
Если работника сокращают, то он должен получить ряд выплат.
- Он должен получить полагающуюся ему заработную плату за последний отработанный расчетный период и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять. Самый поздний срок выплаты — день увольнения.
- Выходное пособие, равное среднемесячному окладу. Эта выплата осуществляется на протяжении первого и второго месяцев после расторжения договора. В последний день работы выдается первая его часть.
- Если сотрудник встал на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, но к концу второго месяца новое место ему не было предоставлено, то по предписанию данного органа пособие продляется еще на один месяц.
Приказ о выплате выходного пособия при сокращении: образец
В этом документе должны быть следующие сведения:
- название предприятия,
- дата и номер приказа, его наименование,
- указание причины денежной выплаты (сокращение),
- размер выплат и срок,
- указание бухгалтерии осуществить выплату,
- ФИО директора, подпись, дата,
- запись об ознакомлении работника с приказом,
- ФИО и должность работника.
Приказ составляется по следующей форме.
Скачать Приказ о выплате выходного пособия при сокращении можно по ссылке.
Пример расчета выплаты денежной компенсации в 2018 году по сокращению штата
Расчет компенсации производится по следующему алгоритму.
- Заработная плата Евгении составляет 15 тыс. руб. в месяц.
- Определяем годовой доход: 15 * 12 = 180 тыс. руб.
- Делим на количество рабочих дней в года: 180 / 248 = 0,726 тыс. руб.
- Полученный среднесуточный заработок умножается на количество дней, которые Евгения должна была отработать в следующем после увольнения месяце: 0,726 * 22 = 15,972 тыс. руб.
Аналогично производится расчет за второй месяц после сокращения. Результаты суммируются.
Как правильно вести себя при сокращении
Работник, чья должность попала под сокращение, должен помнить свои права. Для этого нужно:
- проверить, не попадает ли он к категории лиц, не подлежащих увольнению по сокращению либо имеющих преимущественное право,
- потребовать предложений на другие вакансии,
- в случае увольнения встать на учет в службе занятости населения в течение двух недель,
- не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон — в противном случае сотрудник уже не сможет претендовать на положенные ему выплаты и льготы.
Если работник выяснил, что какие-либо его права были ущемлены, он должен в письменном виде выразить свою претензию работодателю.
Нюансы увольнения по сокращению
Для каждой категории сотрудников есть свои особенности при проведении процедуры сокращения.
На больничном
Предприятие не имеет права сократить сотрудника в период его временной нетрудоспособности. Это положение закреплено в ст. 81 ТК РФ (ч. 6).
Во время отпуска
Не подлежат сокращению и те сотрудники, которые находятся в очередном отпуске. В этом случае допустимо только соглашение сторон или собственное желание. Исключением является полная ликвидация предприятия.
Пенсионера
Трудовой кодекс не допускает дискриминации сотрудников по возрасту (ст. 3 ТК РФ). Это означает, что уволить пенсионера можно только общим порядком. К тому же это наиболее опытные работники, имеющие максимальный стаж. Поэтому они могут пользоваться преимущественным правом на сохранение своего рабочего места.
Многодетной или матери-одиночки
Матери-одиночки, у которых ребенок не достиг 14 лет (при наличии инвалидности — 18 лет), не могут быть сокращены согласно ст. 261 ТК РФ. Это положение распространяется и на отцов-одиночек. В случае многодетной семьи не подлежит сокращению единственный рабочий родитель при условии, что младшему ребенку не исполнилось 3 года.
Совместителя
В целом процедура сокращения такого работника аналогична обычной. Но часто возникает вопрос, нужно ли им выплачивать среднюю зарплату на протяжении 2 месяцев.
Смысл пособия — поддержание сотрудника до тех пор, пока он не найдет новый источник дохода.
Однако совместитель уже имеет основное рабочее место. На данный момент мнения, содержащиеся в разъяснениях Трудовой инспекции, судов и специалистов, различны.
Декретницы или беременной
Таких сотрудниц нельзя увольнять по сокращению штата согласно ст. 261 Трудового кодекса. Пока женщина беременна или ее ребенку еще не исполнилось 3 года, рабочее место за ней должно сохраняться.
Досрочное
Сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата раньше, чем через 2 месяца после извещения. Но это может произойти исключительно с его собственного согласия. Средняя заработная плата при этом полагается ему за два полных месяца.
Штраф за нарушения порядка увольнения по сокращению штата
В случае нарушения установленных законом норм проведения процедуры сокращения работодателю грозит штраф в размере до 50 тыс. руб. Такие положения установлены в Трудовом кодексе (ст. 139) и Кодексе об административных правонарушениях (ст. 5.27).
Законодательная база
Увольнение сотрудника по причине сокращения штата производится на основании Трудового кодекса РФ:
- статьи 178-179 (требования к процедуре увольнения, порядок ее проведения, выходное пособие),
- статья 261 (охранные гарантии),
- статья 296 (сокращение при сезонном трудоустройстве).
Если речь идет о массовом сокращении, то его критерии указаны в Постановлении Правительства РФ № 99 от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».
(Пока оценок нет)
Загрузка...
