В Трудовом кодексе РФ нет отдельной статьи, в которой речь бы шла о расторжении договора между работником и работодателем именно по семейным обстоятельствам.
Ст. 83 ТК РФ определяет основания прекращения трудовых отношений по причинам, которые не зависят по воле сторон, и до момента её прочтения можно думать, что именно там есть нормы про основания увольнения, связанные с ситуацией в семье. Но о таких основаниях речь в данной статье не идет.
Остается обращаться к положениям ст. 80 ТК РФ. Выделим два главных правила, содержащихся в этой статье.
- Работник может уволиться, если захочет, предупредив об этом свое руководство за две недели до желаемой даты оставления должности.
- Сотрудник может покинуть компанию без отработки, если имеют место причины, не дающие ему далее трудиться.
Что касается последнего, то в ТК РФ почти не разъясняется, о каких случаях идет речь. Приводится два примера: поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение, выход на пенсию по возрасту.
В Постановлении Пленума Верховного суда «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» есть еще один пример: увольнение без отработки может происходить, если супруг сотрудника направлен на работу за границу или в какую-либо другую местность. А это уже похоже на семейные обстоятельства.
Исходя из вышеизложенного, можно говорить о следующем.
- Отдельной статьи, посвященной увольнению по семейным обстоятельствам в ТК, нет.
- Если у сотрудника организации какие-либо проблемы в семье, то он может уволиться без отработки, сославшись на ст. 80 ТК РФ.
Что может произойти, чтобы работник имел возможность уйти с должности быстро?
Например:
- муж или жена уезжают работать в другую местность,
- тяжело заболел ребенок или иной родственник, за которым нужен уход, и т. д.
В целом важно, чтобы имела место такая причина, которая не позволяет работнику далее продолжать трудовую деятельность.
Особенности составления заявления
Прошение об увольнении не имеет определенной формы. Его можно писать от руки или печатать на компьютере так, как пожелается. Нужно изложить в нем определенную информацию:
- о работодателе,
- о работнике,
- о желании сотрудника уволиться.
Кроме того, нужно указать дату, с которой хочет уйти с должности человек, или как минимум дату подготовки документа
Это все общие требования. Если речь идет об увольнении по семейным обстоятельствам, то нужно указать в заявлении следующее.
- Просьбу уволить по собственному желанию.
- Просьбу уйти без отработки. Если что-то произошло в семье у сотрудника, то у него нет возможности отрабатывать 14 дней.
- Информацию о том, что имеет место веская причина, и сведения о ней. Например, работник может указать, что тяжело заболел кто-то из его родителей, за человеком нужен постоянный уход.
- Ссылки на доказательства наличия веских причин. Сами доказательства необходимо приложить к заявлению. Например, если заболел родственник, то работодателю нужно представить медицинское заключение.
Таким образом, если человеку нужно уволиться по семейным обстоятельствам, то ему необходимо доказать, что такие обстоятельства существуют.
Увольнение по соглашению сторон
Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.
Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться. Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:
- заключить соглашение об увольнении,
- оставить должность без каких-либо отработок.
Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.
Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам
Военнослужащие — особая категория лиц. Основной закон, определяющий особенности осуществления деятельности людей из этой группы, — ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ст. 51 указано, что военнослужащий может досрочно уволиться из рядов ВС РФ по семейным обстоятельствам.
Далее идет «расшифровка», что подразумевается под такими обстоятельствами.
- Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
- Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
- Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
- Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
- Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.
Военные — люди организованные и дисциплинированные, поэтому в ФЗ «О воинской обязанности…,» все семейные обстоятельства расписаны подробно, чего нет в ТК РФ. Задача военнослужащего — грамотно составить рапорт, сославшись на конкретное обстоятельство и подтвердив факт его существования.
Порядок досрочного увольнения
Все происходит стандартно.
- Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
- Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
- руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней),
- работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть,
- руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.
Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:
- подготовка приказа,
- ознакомление с ним сотрудника,
- оформление иных документов,
- заполнение трудовой книжки,
- выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.
Содержание заявления об увольнении
Документ должен иметь следующую структуру.
- «Шапка», где указываются данные об организации и её руководителе, сведения о работнике, в том числе о его должности и наименовании структурного подразделения, где он трудится.
- «Тело», где формулируется просьба об увольнении по семейным обстоятельствам. Указываются конкретные причины оставления должности, даются ссылки на определенные документы, подтверждающие право на увольнение день в день.
- Перечень прилагаемых документов, подтверждающих, что определенные семейные обстоятельства, в связи с которыми происходит увольнение, существуют.
- Дата подготовки документа, подпись сотрудника.
Скачать Образец заявление на увольнение по семейным обстоятельствам можно по ссылке.
Приказ
Он оформляется стандартным образом. За основу, как и в других случаях, можно взять унифицированную форму Т-8.
В приказе нужно прописать данные об организации и увольняемом работнике, сослаться на часть какой-либо статьи ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.
Работника знакомят с документом под роспись.
Ошибки, допускаемые при оформлении увольнения по семейным обстоятельствам
Типичные ошибки таковы.
- Работник не представил документов, свидетельствующих о возникновении «чрезвычайной ситуации» в семье. Верить просто так своему работнику руководитель не обязан. Но, как отмечалось, он может предложить увольнение по соглашению сторон.
- Не указана желаемая дата увольнения. Допустим, что супруга работника будет переводиться в другую местность на работу через 7 дней. То есть её муж вполне может поработать еще неделю. Но если он забудет указать в заявлении, что его нужно уволить через 7 дней, то с ним могут расторгнуть трудовой договор сразу. В итоге будут потеряны деньги.
- Работодатель неправильно оформляет приказ. В документе нужно ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не все работодатели об этом знают и могут написать разное. Например, сослаться на ст. 80 ТК РФ, указать, что причина увольнения — семейные обстоятельства. Это будет неправильным. В документе нужно ссылаться только на п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на заявление сотрудника об увольнении.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Документом (в частности, в ст. 80) регулируются вопросы увольнения работника по собственному желанию день в день, когда он не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.
- ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28.03.1998. Закон определяет перечень семейных обстоятельств, при наличии которых контрактник имеет право уволиться из армии досрочно.
- Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», разъясняющее вопросы применения норм ТК РФ, которые касаются увольнения по семейным обстоятельствам.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
