Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности, соответственно со всеми его сотрудниками, в том числе и руководителем, трудовые отношения должны быть расторгнуты. Увольнение директора при ликвидации ООО происходит по правилам, применяемым при обычном сокращении, но при этом имеют место некоторые нюансы.
Срок прекращения полномочий директора при ликвидации
Согласно законодательству ликвидация юридического лица производится в следующем порядке:
- Принятие решения о ликвидации учредителями, советом директоров или в результате принятия судебного решения.
- Утверждение состава ликвидационной комиссии или ликвидатора. Под этим термином понимается управляющий орган, который будет руководить ликвидацией предприятия.
- Уведомление налогового органа.
- Составление промежуточного баланса с целью определить, сможет ли предприятие оплатить все свои долговые обязательства. В противном случае процедура ликвидации трансформируется в банкротство.
- Произведение расчетов со всеми кредиторами, в порядке очередности, установленной законом.
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Полномочия руководителя прерываются сразу после назначения ликвидационной комиссии. То есть, его увольняют именно в этот момент.
Важно! Собственник или совет директоров может назначить бывшего директора председателем ликвидационной комиссии, но это не означает продолжение трудовых отношений с директором. При этом орган, выносящий приказ о ликвидации может принять решение не расторгать трудовые отношения с директором до момента окончания ликвидации.
Как правильно расторгнуть трудовые отношения
Отдельной процедуры увольнения при ликвидации компании для ее руководителя законодательство не предусматривает, поэтому данная процедура проводится по общим правилам.
Если директор — наёмный работник
Сокращение директора при ликвидации ООО происходит в следующем порядке:
- Уведомление под подпись о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
- Отправка сообщения в Центр занятости не позднее, чем за два месяца.
- Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Приказ издают либо в день увольнения, либо за несколько дней до нее.
- В день увольнения руководителю выдаются все положенные ему суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие за первый месяц в размере, установленном законодательством или внутренними локально-нормативными документами фирмы).
- В день увольнения также заполняется и выдается трудовая книжка. Поскольку день увольнения будет одновременно являться последним рабочим днем, то есть руководитель еще будет сохранять свои полномочия, он сможет сам подписать свою трудовую книжку.
- По истечении двух месяцев бывший руководитель получает второй выходное пособие.
- По истечении трех месяцев ему выплачивается третье выходное пособие, при условии, что есть соответствующее решение органов занятости.
Если директор не входит в состав ликвидационной комиссии, то после увольнения он уже не имеет никакого отношения к данной организации, за исключением случая, если в ходе ликвидации будут обнаружены нарушения законодательства.
Если директор — единственный учредитель ООО
В случае когда руководитель одновременно является и единственным учредителем, то его сокращают так же как и руководителя, который является простым наемным работником. Отличие будет состоять в том, что в случае, когда руководитель собственник, он сразу же после увольнения переходит в категорию ликвидатора и продолжает процесс ликвидации предприятия.
Как правильно оформить документы
Для того чтобы не нарушить процедуру сокращения работника при ликвидации ООО необходимо правильно оформить все документы, в первую очередь уведомление работнику о предстоящем увольнении.
Уведомление
Бланк уведомления не установлен законодательством, поэтому его можно написать в свободной форме. Оно должно содержать следующие реквизиты:
- Наименование юридического лица.
- Ф. И. О. и должность работника, которому направляется уведомление.
- Сведения о том, что было принято решение о ликвидации предприятия и реквизиты документа, в котором это прописано.
- Дата расторжения трудового договора.
- Дата создания документа.
- Подпись. Законодатель не уточняет, кто должен подписать уведомление о сокращении, которое вручается руководителю. Поэтому возможен вариант, когда директор сам его и подписывает. Но это целесообразно только в том случае, когда директор и учредитель одно лицо. В противном случае, уведомление подписывается кем-то из учредителей или председателем совета директоров.
Уведомление составляют в двух экземплярах. Одно вручают руководителю, а на другом она расписывается.
Важно! Два месяца это минимальный срок, максимальный составляет 12 месяцев, именно такой максимальный срок законодательство отводит для ликвидации ООО. В крайнем случае он может быть продлен еще на шесть месяцев, если руководителя планируют оставить до этого момента, то его снова предупреждают об увольнении.
Увольнение
Как уже было сказано выше, полномочия директора прекращаются сразу с утверждение ликвидационной комиссии. Поэтому целесообразно издавать приказ об увольнении или хотя бы устанавливать его дату одновременно с утверждением ликвидационной комиссии.
Скачать Приказ об увольнении можно по ссылке.
Приказ об увольнении можно делать на унифицированной форме Т-8. В качестве основания для увольнения в нее вносится статья 81 ТК РФ, пункт 1. Руководитель организации может сам подписать приказ о своем увольнении, поскольку его полномочия в этот момент будут действительны.
Другие варианты увольнения
Даже если директора предупредили об увольнении по сокращению, он имеет право уволиться по другим основаниям:
- По собственному желанию, подав соответствующее заявление.
- По соглашению сторон.
Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые прямо не указаны в ТК РФ. В случае с руководителем статья 278 вышеуказанного свода законов разрешает устанавливать дополнительные причины для увольнения данной категории работников.
Обычно порядок увольнения руководителя прописывается в уставных документах предприятия.
Последствия нарушения порядка действий при увольнении директора
Если при проведении процедуры сокращения директора были допущены ошибки, он может оспорить свое увольнение и восстановиться на работе. При этом ему нужно будет выплатить вынужденные прогулы.
Чтобы уволить его придется заново проводить всю процедуру сокращения.
За нарушение трудового законодательства к компании могут быть применены положения статьи 5.27 КоАП РФ.
Согласно ей на виновное предприятия (лицо) может быть наложен следующий денежный штраф.
- На должностное лицо от 10 тыс. до 50 тыс. рублей.
- На ООО от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Выплаты и компенсации
Выплата выходного пособия руководителю производится согласно ТК РФ, в размере среднемесячного заработка, которое может быть увеличено по решению работодателя.
Компенсация директору предприятия — наёмному работнику
В случае когда увольняют руководителя, который является только наемным работником ему положено выплатить все компенсационные суммы:
- Один средний заработок при расчете в день увольнения.
- Второй средний заработок по истечении двух месяцев после увольнения, при условии, что бывший руководитель не трудоустроился.
- Третий средний заработок, по истечении трех месяцев со дня увольнения, при условии, что есть соответствующее решение Центра занятости.
Таким образом, можно сделать вывод, что если директор является наемным работником, в части выплаты выходных пособий по сокращению на него распространяются общие правила.
Компенсация руководителю — учредителю ООО
В случае если увольняемый руководитель одновременно является и учредителем ликвидируемого ООО, то ему также положены все выплаты, но он может отказаться от них, если в бюджете фирмы недостаточно денег для этого.
Компенсация при банкротстве
Если при составлении промежуточного баланса обнаруживается, что компания не в состоянии полностью ответить по своим финансовым обязательствам, то начинается процедура ее банкротства. В этом случае руководителя не сокращают, а увольняют по пункту 1 статьи 278. Это значит, что увольняемому директору не положены компенсационные выплаты.
Законодательная база
- Статья 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» — увольнение руководителя проводится по этой статье.
- Статья 178 ТК РФ «Выходные пособия» — устанавливает величину выходного пособия работникам при ликвидации юридического лица.
- Статья 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» — устанавливает срок предупреждения работников о предстоящей ликвидации.
- Статья 278 ТК РФ «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» — содержит дополнительные условия увольнения директора, в том числе и при банкротстве.
- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») — разрешает директору самому подписывать свою книжку при увольнении.
- Статья 62 ГК РФ «Обязанности лиц, принявших решение о ликвидации юридического лица» — регулирует процесс ликвидации ООО.
- Статья 57 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ — содержит порядок ликвидации ООО (дублирует и расширяет понятия, приведенные в статье 62 ГК РФ).
(Пока оценок нет)
Загрузка...
